Менеджер по работе с маркетплейсами

Дата размещения вакансии: 28.05.2025
Работодатель: Озолин Владимир Олегович
Уровень зарплаты:
от 70 до 120000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Достижение показателей и управление закрепленным маркетплейсом (OZON/ Wildberries);
  • Конкурентный анализ рынка (цены, объемы и динамика продаж, размеры и дни скидок), работа с сервисами для анализа маркетплейса;
  • Анализ текущих продаж (заказы, выкупы, возвраты), анализ поисковых запросов и ранжирования собственной продукции;
  • Работа с SEO-оптимизацией и описанием карточек товара;
  • Работа над инфографикой вместе с контент-менеджером и дизайнерами;
  • Вывод карточек в ТОП;
  • Промо-планирование и проведение рекламных кампаний, оценка их эффективности;
  • Выбор подходящих складов и организация плана поставок (подсорт) на склады маркетплейсов (1P, 3P), расчет и размещение заказов;
  • Ежедневный мониторинг новостей (нововведений/изменений) на маркетплейсе;
  • Работа со службами поддержки маркетплейсов;
  • Подготовка отчетов о проделанной работе.

Требования:

  • Опыт работы с маркетплейсами (операционная работа, работа с карточками товаров или ведение площадки "от и до") от 1 года;
  • Знания по работе с рекламой, важно понимание и знание по работе с SEO и продвижением;
  • Навыки аналитики;
  • Уверенное владение ПК и офисными программами (Excel – уверенный пользователь);
  • Аналитический склад ума, способность быстро и качественно решать поставленные задачи, оценивать текущую ситуацию и принимать решения. Отличные коммуникационные навыки.
  • Опыт работы с биддерами - MP Manager, Market Papa, Smart Seller, Mkeeper и т.д.

Условия:

  • Заработная плата состоит из окладной части + KPI. Итоговую сумму готовы обсуждать с успешным кандидатом.
  • График 5/2 с 9:00 до 18:00 (удалённо).
  • Своевременная выплата заработной платы без задержек.
  • Работа в связке с собственником, возможность давать новые идеи для реализации.
  • Адекватное руководство, молодой коллектив, отсутствие бюрократии.
  • Чёткие планы развития и задачи по измеримым критериям на результат
  • Отсутствие ненужных задач.
  • Сплочённая профессиональная команда заряженная на успех, не каждый сам за себя.
  • Доступ к платным курсам для предпринимателей за счёт компании, к современным программам аналитики, автоматизации и тд.
  • Развитая корпоративная культура, выездные мероприятия, поездки, конференции и тд
  • Карьерный рост до РОПа