Менеджер по оценке и подбору персонала

Компания «ПАРУС Управление Активами» создана опытными профессионалами рынка недвижимости с безупречной репутацией в качестве инструмента привлечения и приумножения инвестиционных доходов в коммерческую недвижимость.

Активы в портфеле: 86+ млрд. офисной, складской и торговой недвижимости.

Цель компании: приобретать активы и переупаковывать их в ЗПИФ, реализуя продажу паёв на фондовом рынке для квалифицированных инвесторов.

Что нужно будет делать:

• Самостоятельный рекрутинг на офисные позиции в области финансов, управления коммерческой недвижимостью, маркетинга, административного блока.
• Лидировать процедуру оценки персонала (разработка концепции, выбор провайдера, проведение, аналитика результатов).
• На основе проведенной оценки – разработать индивидуальные планы развития персонала.
• Участие в других HR-проектах (автоматизация КДП, корпоративная культура, организационное проектирование, помощь в ведении КДП).

Необходимые знания и опыт для этой позиции:

• Опыт работы в HR не менее 5-ти лет в направлении оценки и подбора персонала.
• Опыт разработки и проведения оценки / аттестации в структурированных компаниях.
• Знание рынка провайдеров // предоставления услуг в области и развитие оценки персонала.
• Знание и умение применять на практике основные инструменты оценки для офисного персонала.
• Опыт самостоятельного рекрутинга.
• Знание основ КДП и трудового законодательства.

Мы предлагаем:

• Достойную и интересную работу с большим количеством проектов, позволяющих развиваться профессионально.
• Как минимум дважды в год вместе учиться - компания готова выделить финансы для приобретения новых знаний и повышения уровня профессиональных компетенций.
• Работу в комфортном и красивом офисе у метро «Серпуховская» - в графике 5/2 - с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
• Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС и абонемент в фитнес.
• Дадим возможность посещать бесплатные занятия по волейболу и йоге. А еще мы регулярно устраиваем корпоративы с выездами на природу и в другие страны.
• Уровень вознаграждения обсуждаем с финальным кандидатом. Структура: оклад + годовой бонус за успешную реализацию HR-проектов. Пожалуйста, укажите Ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме.