Технолог II категории

Дата размещения вакансии: 29.05.2025
Работодатель: Российские железные дороги
Уровень зарплаты:
от 83000 до 83000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Комсомола 37
Требуемый опыт работы:
не требуется

Что необходимо для работы у нас:

  • образование высшее (преимущественные специальности "Строительство", "Промышленное и гражданское строительство", либо экономическое);
  • стрессоустойчивость;
  • опыт работы в режиме многозадачности;
  • ответственность за результат;
  • рассматриваются кандидаты преимущественно с опытом работы на жд транспорте по ведению вопросов снабжения.

Чем предстоит заниматься:

  • формировать планы и заявки по материально-техническому снабжению и средств индивидуальной защиты регионального участка, в том числе с использованием системы ЕКАСУФР;
  • сводить полученные от начальников участков производства заявки на поставку товарно-материальных ценностей (далее ТМЦ), контролировать своевременность поставки и списания материалов, средств индивидуальной защиты;
  • оформлять заявки на СИЗ через ЕКАСУФР;
  • обеспечивать ведение учетно-отчетной документации по вопросам материально-технического снабжения в ЕКАСУФР; координировать вопросы подготовки хозяйства регионального участка к работе в зимних условиях и летним пассажирским перевозкам по кругу своих обязанностей;
  • оформлять, контролировать счета на материалы, после их оплаты отрабатывать их в системе с передачей специалистам бухгалтерии, в том числе работа с применением электронного документооборота (ЭДО): сопоставление авизо от ДМТО, оформление М-11 на производственные участки, формирование ФМУ-76, М-4, оформление ФИУ-27 на выдачу средств индивидуальной защиты на людей с последующим внесением в ЕКАСУФР.

Что предлагаем:

  • оформление по ТК РФ;
  • стабильная заработная плата;
  • ежегодная индексация оплаты труда;
  • обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
  • возможности для профессионального развития и карьерного роста;
  • широкая программа добровольного медицинского страхования;
  • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
  • детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.