Старший бухгалтер по учету на маркетплейсах

Дата размещения вакансии: 30.05.2025
Работодатель: Торговая компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — стабильная торговая компания с сильной позицией на рынке, в том числе на крупных маркетплейсах.

Ищем в команду старшего бухгалтера, который возьмёт на себя участок учёта операций на электронных площадках и поможет нам оптимизировать процессы.

Ключевые задачи:

  • Ведение учета на участке маркетплейсов – Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Золотое яблоко и другие (работа с электронными площадками);
  • Загрузка/выгрузка документов на отгрузку, реализацию, перемещение и поступление товаров и услуг (полный контроль 41 и 45 сч. на корректность данных, отсутствие минусов);
  • Занесение таможенных деклараций в 1С;
  • Сверка с покупателями и проведение взаимозачетов в 1с (60,62,76 сч.);
  • Работа с ЭДО (получение и отправка, запрос недостающих документов, контроль правильности оформления, предоставление документов по своему участку в контролирующие органы по запросам);
  • Ежеквартальные сверки по вверенному участку с контрагентами.
  • Проверка оплат, поступающих от маркетплейсов (полнота, правильность и своевременность);
  • Участие в закрытии месяца (сч. 10, 26, 41, 44, 45, 60, 62, 71, 90, 51);
  • Прочие поручения непосредственного руководителя.

Наши пожелания к кандидату:

  • Опыт работы в торговой компании и понимание специфики расчётов с маркетплейсами;
  • Опыт работы в компаниях с годовой выручкой не менее 3 млрд руб.;

  • Участие в автоматизации и оптимизации бухгалтерских процессов;
  • Самостоятельность, ответственность, внимательность к деталям и аналитический склад ума;
  • Доброжелательность и умение эффективно общаться внутри команды;
  • Умение работать с большим объёмом информации и задач одновременно.

Мы предлагаем:

— Современная компания с оптимизированными бизнес-процессами, в том числе за счёт использования цифровых решений и ИИ;

— Команда профессионалов с фокусом на развитие, обмен опытом и поддержку внутри коллектива;

— Оформление по Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отдыха;

— Корпоративные программы лояльности, включая участие в спортивных и оздоровительных инициативах, подарки к календарным событиям;

— Поддержка культуры постоянного обучения и развития, открытые возможности для внутреннего роста.