Инженер по информационным технологиям

Дата размещения вакансии: 30.05.2025
Работодатель: Йошкар-Олинская Теплоэлектроцентраль №1
Уровень зарплаты:
от 81900 до 81900 RUR
Город:
Йошкар-Ола
улица Лобачевского 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

- Контроль бесперебойной работы компьютерной и офисной орг. техники;

- Контроль работоспособности серверов 1С и других ключевых сервисов предприятия;

- Обеспечение достаточного уровня информационной безопасности ЛВС, контроль за политиками безопасности;

- Контроль сроков текущих задач по настройке и системному администрированию, диагностированию и устранению типовых неисправностей ПК, оргтехники, сетевого оборудования;

- Анализ и мониторинг сети, восстановление работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования;

- Проведение аудита парка ИТ-инфраструктуры;

- Прием и оформление заявок на техническую поддержку, контроль приоритетов исполнения и аудит качества проведенных работ по обслуживанию ИТ-инфраструктуры предприятия;

- Документальное ведение ИТ-проектов. Подготовка документации по проектам, формирование отчетов, контроль сроков, общение с исполнителями;

- Поддержка и консультирование пользователей, регистрация и обучение новых пользователей.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • работать с большим объемом технической документации
  • Опыт работы по настройке операционных систем, офисных приложений, прочих программных модулей
  • Понимание общих принципов систем резервного копирования на уровне ОС

Условия:

  • поддержка и наставничество;
  • профессиональный и дружный коллектив;
  • возможен удаленный вариант работы;
  • единовременная премия (вознаграждение) за основные результаты производственной деятельности по итогам года;
  • выплата единовременного вознаграждения (единовременной доплаты) за выслугу лет;
  • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • единовременные выплаты социального характера (брак, рождение ребенка, смерть близких родственников);
  • частичная компенсация комплексного питания;
  • новогодние подарки для детей работников;
  • обеспечение детей путевками в детские лагеря;
  • частичная оплата санаторно-курортного лечения работников.