Руководитель производства (имитаторы авиационных приборов)

В компанию "АИРТ", занимающуюся разработкой и производством авиационных тренажеров, требуется Руководитель производства:

Требования:

• Высшее техническое образование. Желательно по авиационной или приборостроительной специальности;
• Опыт работы на производстве на инженерной должности от 3х лет, желательно в штучном или мелкосерийном производстве сложной техники;
• Знание методов производства и доводки приборного оборудования;
• Знание основ технологии машиностроения;
• Уверенный пользователь ПК;
• Чтение и понимание КД;
• Системное мышление;
• Готовность к освоению новых навыков, изделий, технологий;
• Навыки работы в САПР будут преимуществом

Обязанности:

• Организация производства имитаторов и электронных модулей;
• Организация ремонта и сервисного обслуживания имитаторов. Постгарантийное обслуживание;
• Организация освоения производства новых типов изделий;
• Распределение работ по исполнителям, постановка задач, контроль исполнения заданий;
• Ведение производственной отчетности, Администрирование задач в системе Redmine;
• Подготовка производства модулей и имитаторов;
• Сопровождение производства электронных модулей и имитаторов;
• Анализ КД, определение пути производства, определение что делаем сами, что по кооперации;
• Формирование заявок на закупку ПКИ и материалов, на изготовление деталей по кооперации;
• Контроль качества поступивших с кооперации деталей;
• Оперативное и перспективное планирование производства;
• Взаимодействие со смежными подразделениями;
• Анализ изделий на технологичность, поиск и освоение новых технологических процессов и методов производства;

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• ДМС через 3 месяца работы в компании;
• развозка от метро к офису и обратно;
• оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• комфортный стильный офис с оборудованной кухней с кофемашиной, кулером (чай, кофе за счет работодателя);
• достойная и полностью официальная заработная плата (итоговый уровень обсуждается с кандидатом на собеседовании);
• гибкая система мотивации, годовое премирование, ежегодная индексация заработной платы;
• материальная помощь в особых случаях (юбилей, свадьба, рождение ребенка, смерть родственника);
• корпоративные мероприятия;
• доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера оклада (14 дней в год);
• гибкий график работы (время начала работы с 8 до 10);
• возможность оформлять отпуск в удобное время;
• возможность пройти обучение по программам повышения квалификации за счет работодателя;
• отличный коллектив (штат 200 человек).