Начальник механосборочного цеха

В компанию "АИРТ", занимающуюся разработкой и производством авиационных тренажеров, требуется Начальник механосборочного цеха:

Обязанности:

• Организация работы механосборочного цеха в соответствии с производственным планом
• Постановка задачи исполнителям, контроль их исполнения
• Ведение отчетности о планируемой и проделанной работе в системе Redmine
• Оперативное и перспективное планирование работы цеха
• Взаимодействие со смежными подразделениями
• Решение текущих вопросов при выполнении производственной программы
• Контроль состояния оборудования цеха, организация текущего обслуживания и ремонта
• Руководство участками:
  • Механический – универсальные токарный и фрезерный станки
  • Литейный – литьё пластмасс
  • Сварочный
  • Монтажный – сборка и монтаж изделий
  • Слесарно-сборочный – изготовление деталей, сборка узлов и механизмов
• Организация обеспечения цеха инструментом и оборудованием
• Контроль трудовой и производственной дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

• Высшее техническое образование. Машиностроение, металлообработка, приборостроение, авиа ремонт.
• Опыт работы начальником, заместителем начальника, мастером цеха в машиностроительном производстве от 2 лет
• Уверенное чтение КД
• Навыки управления персоналом
• Опытный пользователь ПК
• Знание основных принципов и методов обработки металлов и пластиков резанием
• Знание принципов механосборочных и сварочных работ
• Понимание особенностей производства штучных и мелкосерийных изделий
• Опыт работы с ВП будет преимуществом

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• ДМС через 3 месяца работы в компании;
• развозка от метро к офису и обратно;
• оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• комфортный стильный офис с оборудованной кухней с кофемашиной, кулером (чай, кофе за счет работодателя);
• достойная и полностью официальная заработная плата (итоговый уровень обсуждается с кандидатом на собеседовании);
• гибкая система мотивации, годовое премирование, ежегодная индексация заработной платы;
• материальная помощь в особых случаях (юбилей, свадьба, рождение ребенка, смерть родственника);
• корпоративные мероприятия;
• доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера оклада (14 дней в год);
• гибкий график работы (время начала работы с 8 до 10);
• возможность оформлять отпуск в удобное время;
• возможность пройти обучение по программам повышения квалификации за счет работодателя;
• отличный коллектив (штат 200 человек).