Привет! Возможно, мы ищем именно тебя…
❗️МЫ ИЩЕМ ЧЕЛОВЕКА СТРОГО В ШТАТ, А НЕ НА СОВМЕЩЕНИЕ❗️
Если тебе откликается все, что будет написано ниже, то смело откликайся на вакансию.
Аномалия (сообщество Михаила Гребенюка) - эффективная среда для роста предпринимателей по всему миру. Сейчас в сообществе 24.000 человек и у нас амбициозные планы по развитию Аномалии.
Мы ищем человека, который будет обеспечивать создание регулярного контент для телеграмм-канала Аномалии, от которого “тащится” наша аудитория.
Ключевой результат работы: выход регулярного контента, который соответствует запросам аудитории + увеличение процента вовлеченности участников (ER и ERR)
То, что будет опубликовано – увидят десятки (и в перспективе) сотни тысяч людей. Поэтому к созданию контента необходимо подходить с вниманием, не допускать ошибок (смысловых, технических).
Что тебе предстоит делать?
-
Создание регулярного контента в канале: написание постов, ТЗ для дизайнеров, разработка дайджестов, моушенов/тизеров и т.д.
-
Регулярные исследования нашей ЦА, анализ этих данных и актуализация болей и потребностей аудитории.
-
Внедрение новых форматов для развития отдела контента и влияние на метрики (ER, ERR, Churn Rate)
-
Анализ конкурентов на сильные и слабых сторон контента внутри клубов для последующей декомпозиции задач, направленных на развитие отдела контента.
-
Составление контент-плана на месяц основе потребностей ЦА.
Кого ищем:
-
Обучаемого, инициативного и энергичного спеца с пытливым и быстрым умом + у тебя аллергия на безответственность и отсутствие дисциплины
-
Ты умеешь хорошо писать и формулировать смыслы. Емко, цепко, интересно, структурно.
-
Сообразительность и с креативное мышление - это про тебя
-
Хочешь расти и у тебя амбициозные цели
-
Маркетинговое мышление, понимание контента.
-
Ты разделяешь наши ценности: трушность, открытость, развитие, верность себе и своему делу.
-
Идеально, если ты давно знаешь Михаила Гребенюка - давно подписан(а), смотрел кучу разборов и подкастов
Условия работы:
-
Ненормированный график, контент на выходные необходимо создавать заранее, но важно быть всегда на связи;
-
ЗП: оклад + KPI (от 90.000 в месяц с возможностью роста)
-
Постоянно новая планка в выполнении задач, не дадим тебе скучать
-
Амбициозная команда, которая растет сама и развивает компанию
Как проходит отбор?
-
Заполняешь анкету
-
Выполняешь тестовое задание
-
Проходишь стажировку
-
Начинаешь работать с лучшей командой!
