Москва
Пресненская набережная 10блокС
Пресненская набережная 10блокС
Обязанности:
- Построение прочных партнерских отношений с национальным клиентом;
- Обеспечение стандартов представленности продукции компании в своей зоне ответственности.
- Проведение годовых переговоров, согласование условий сотрудничества в рамках компании;
- Осуществление листинга, ротаций ассортимента; планирование и проведение промо активностей, оценка эффективности;
- Анализ финансовых результатов работы с клиентом (P&L);
- Контроль дебиторской задолженности;
- Контроль качественного исполнения условий, прописанных в контрактах, в соответствии со стратегией компании. Регулярная оценка эффективности работы с клиентом и контроль исполнения им договорных обязательств;
- Годовое, квартальное, ежемесячное планирование и исполнение согласованных планов. Обеспечение точности прогнозирования продаж по закрепленным сетям;
- Взаимодействие с полевой структурой продаж, постановка задач, обсуждение и решение текущих вопросов;
- Взаимодействие с кросс-функциональными службами (legal, compliance finance).
Требования:
- наличие оконченного высшего образования;
- опыт работы от 2-х лет в качестве Супервайзера или Специалиста по работе с ключевыми клиентами в FMCG-компании (сбыт товаров повседневного спроса) или дистрибуторской компании сегмента FMCG;
- опыт работы с магазинами национальных ключевых и розничных сетей;
- опыт взаимодействия с мерчандайзерами и супервайзерами аутсорсинговых (мерчандайзинговых) агентств;
- хорошие презентационные навыки, позволяющие правильно излагать информацию о продуктах-брендах Компании и убедительно объяснять преимущества эти продуктов;
- хорошие навыки самодисциплины, рациональной организации и использования своего рабочего времени в пределах предоставленной самостоятельности в работе;
- отличные навыки работы на персональном компьютере с использованием программного обеспечения MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
- навыки продаж и знание цепочки поставок.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Годовой и квартальный бонус;
- Корпоративный автомобиль;
- Расширенная программа ДМС для сотрудников и компенсация ДМС для членов семьи;
- Cтрахование жизни;
- Компенсация затрат на питание и занятия спортом;
- Предоставление мобильной и интернет связи;
- Гибридный график работы;
- Программы признания заслуг сотрудников;
- Регулярные мероприятия для сотрудников по поддержанию здоровья и благополучия.