GR-менеджер / Менеджер по работе с органами госвласти

Обязанности:

• Взаимодействие с ИОГВ – администрации районов, комитеты, ГБУ по вопросам девелопмента (согласование соц. нагрузки, проектных решений, решение текущих вопросов на стадии строительства) на уровне специалистов, начальников отделов/управлений;
• Подготовка писем, обращений в ИОГВ, контроль подготовки ответов;
• Инициирование совещаний/рабочих встреч с ИОГВ, подготовка материалов, обоснование и защита позиции компании на совещаниях/встречах;
• Мониторинг НПА и тенденций, способных оказать влияние на деятельность компании, анализ рисков

​​​​​​​Требования:

• Образование: Высшее (юридическое, государственное и муниципальное управление)

• Опыт работы: От 5-х лет в органах власти или их подразделениях, осуществляющих взаимодействие с девелоперскими компаниями

• Требования к навыкам:

1. Знание законодательства в области градостроительства, земельных отношений и принципов регулирования (федеральное, региональное – СПб. Опционально – Ленобласть);
2. Знание структуры ИОГВ Санкт-Петербурга, осуществляющих регулирование и согласование в области девелопмента (в том числе социальных объектов);
3. Наличие личных контактов до уровня начальников отделок и управлений комитетов/начальников отделов строительства администраций районов;
4. Знание механизмов работы и логики подготовки и принятия решений ИОГВ;
5. Развитая письменная речь (подготовка писем/обращений);
6. Представительный внешний вид;
7. Уверенная устная речь, навыки ведения переговоров, осуществления согласований;
8. Навыки планирования многоэтапных задач (в т.ч. сценарного планирования), контроля их выполнения (в т.ч. и самоконтроля);
9. Личностные качества: аналитическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и сжатых сроков, навык работы с большим объемом информации, внимание к деталям.

Требования к IT: Работа в программах MS Office (Word, Excel, Power Point, Project) и "Консультант+"

​​​​​​​​​​Условия:

• Работа в структуре крупного холдинга;
• Участие в реализации масштабных проектов жилого строительства;
• Достойный уровень заработной платы (оклад + премии по результатам выполнения вех проектов);
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность профессионального развития;
• Корпоративная мобильная связь;
• Профессиональный, сплоченный коллектив.