Ведущий менеджер по подбору персонала

Привет!

Меня зовут Елена, я заместитель HRD в НЭТЕР с большим опытом работы в крупных производственных, ИТ и финансовых компаниях. Сейчас наша цель — построить эффективный HR в активно развивающейся компании, проектирующей и производящей литий-ионные аккумуляторы. Ключевые ценности компании - клиентоцентричность, профессионализм, открытость, доверие и постоянное развитие. Именно в таком технологичном и динамичном окружении нам важно усилить функцию подбора, чтобы расширить команду. Планируем прирости в 2 раза в течении года.
В помощь все современные инструменты подбора, CRM система по подбору и лояльные заказчики. И конечно наша HR команда.

Мы гарантируем нашим сотрудникам:

• Широкие карьерные возможности. Работая в нашей команде есть возможность влиять на целую отрасль рынка РФ.
• Конкурентную заработную плату. Мы вовремя оплачиваем заработную плату и проводим пересмотр уровня оплаты труда 2 раза в год.
• Официальное трудоустройство. Оформляем по ТК РФ с первого дня работы, соблюдаем все гарантии и выплачиваем «белую» заработную плату.
• Удобный график. Работаем по графику - понедельник-пятница, с 9 до 18 часов без задержек и переработок.
• Комфорт. Светлый офис в центральной части Казани, уютная комната для приема пищи со всем необходимым оборудованием.
• Адаптация и наставничество. Вводим в рабочий процесс под чутким руководством наставника.
• Развитие и обучение. Оплачиваем сотрудникам участие в профильных конференциях и курсах, проводим тренинги и мастер-классы. Регулярно пополняем корпоративную библиотеку.
• ДМС. Предоставляем полис ДМС после прохождения испытательного срока (обслуживание по корпоративной программе в медицинских учреждениях, находящихся в перечне, включая стоматологию).
• Отдых. Проводим веселые корпоративные мероприятия и предоставляем ежегодный отпуск.
• Корпоративная мобильная связь.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала на топ позиции, ключевые и узкоспециализированные позиции (руководители, инженера, конструкторы, ИТ специалисты, маркетинг и т.д.);

• Организация процесса подбора на производственные вакансии;

• Координация работы менеджера по подбору (в команде 1 сотрудник, территориально работающий на нашем новом заводе);

• Анализ рынка труда и адаптация процессов подбора в соответствии с его изменениями;

• Обеспечение выполнения ежемесячного плана найма.

Что мы ждем от нового сотрудника:

• Законченное высшее образование;
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет;
• Опыт одновременного ведения более 10 вакансий;
• Знание различных источников поиска персонала, методик поиска и отбора кандидатов;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Способность работать в динамичной среде и принимать решения в условиях многозадачности;
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
• Опыт работы в crm-системах, ведение отчетности по рекрутменту.