Обязанности:
-
Организация мероприятий;
-
Поддержка традиционных событий: конкурс профмастерства, спартакиады и крупные праздничные события индустрии;
-
Инициирование и запуск новых мероприятий, сопутствующих стратегии развития корпоративной культуры;
-
Небольшие тимбилдинги, встречи с трудовыми коллективами;
-
Внутренние коммуникации:
-
Газета: раз в два месяца сотрудники читают о достижениях, модернизации и историях из жизни - твоей задачей будет курировать процесс создания совместно с подрядчиками (корректор, дизайнер)
-
Соцсети: в ТГ-канале и сообществе ВК публикуем контент для работников предпочитающих диджитал форматы
-
Почтовые рассылки: большие анонсы на всю компанию, опросы и реклама корпоративных льгот.
-
Кто будет тебе помогать:
-
Руководитель внутрикома всей группы компаний (Москва): формирует общую стратегию и направляет на оптимальное решение - к нему за “планом действий”
-
HRD (Оренбург): лучше всех знает сотрудников и специфику восприятия ими информации - к ней за “правилами игры”
-
Коллеги из других городов: команда распределена на 11 городов и плотно взаимодействует (ТГ-чат, google docs, еженедельные созвоны);
-
Подрядчики: дизайнер, корректор, поставщики товаров и услуг - есть действующий пул, работающий по нашим брендбукам и подходам;
-
Активисты: у нас есть молодежное и экологическое движения, клубы по интересам - лидеры всех направлений будут “своими людьми” в каждом из направлений.
Требования:
-
Понимание и опыт в прохождении цикла организации мероприятия: от определения цели до оформления закрывающих документов;
-
Умение писать тексты, помня о его цели и стилистике: официальный анонс или креативная статья;
-
Аналитические навыки: умение просчитать эффект от события/коммуникации относительно HR-метрик (охват, конверсии, влияние на eNPS);
-
Умение связать потенциальный проект с HR-стратегией: повышение вовлеченности, связь с спецификой компании, увеличение охватов публикаций, доходимость на мероприятия;
-
Смелость в предложении улучшений действующих процессов и запуске новых проектов;
-
Готовность лидировать ряд проектов в Росводоканале Оренбург.
Условия:
-
Конкурентоспособная заработная плата, официальное трудоустройство строго по ТК РФ;
-
Проектное премирование: вознаграждаем за запуски новых проектов и инициатив;
-
Корпоративные скидки на авиабилеты, доставку еды и много куда еще)
-
Команда: опытные наставники и “коллеги по внутриком-цеху” по всей России всегда на связи;
- Обучение: внутренние митапы команды внутрикомов, повышение квалификации на внешних обучениях за счет компании.
