Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам

Обязанности:

• проводить активную кадровую политику для создания эффективной системы управления персоналом;
• обеспечивать управление рекрутингом, проводить анализ рынка труда, организовывать и проводить работу по подбору высококвалифицированных менеджеров
• обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по организации внутреннего подбора (ротации) высокопотенциального персонала с учётом рационального использования кадрового потенциала;
• обеспечивать организацию и контролировать эффективность системы адаптации новых работников Общества;
• контролировать ведение кадрового учета и делопроизводства;
• контролировать формирование кадрового резерва Общества, его целевое развитие и обучение;
• обеспечивать своевременное формирование и проведение изменений организационной структуры, штатного расписания Общества;
• формировать политику заработной платы в Обществе, долгосрочные программы мотивации и стимулирования труда;
• обеспечивать проведение анализа и контроля выполнения показателей бизнес- плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата);
• обеспечивать организацию обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения персонала;
• организовывать работу с молодыми специалистами;
• обеспечивать реализацию социальных программ.

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области кадровой политики не менее 5 лет;
• навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редакторы, электронная почта, Интернет-обозреватель, создание презентаций, прочее прикладное программное обеспечение)

Условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• санаторно-курортное лечение (для работника и иждивенцев);
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• 100% компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании