Привет. Я — Георгий Сутягин, сооснователь компании ChinaToday.
С 2014 года мы строим бизнес на жёстких, но честных принципах: надежность, развитие, результат. За это время мы помогли более чем 6000 предпринимателям в России увеличить прибыль за счёт системных закупок товаров из Китая.
Сейчас я ищу в команду сильного коммерческого директора — не “мотиватора”, не “харизматичного лидера”, а хищника с глазами на спине, который чувствует деньги, управляет воронкой и выстраивает системы, где результат — не шанс, а следствие.
Если для тебя “постарались” — это результат, то нам точно не по пути.
Мне нужен человек, который мыслит конкретикой: план / факт, маржа, прибыль, выручка.
Что нужно сделать до конца 2025 года:
-
Увеличить маржу компании минимум на 30% (относительно 2024 года)
-
Удвоить выручку по новому продукту: автодоставка сборных грузов из Китая
Что нужно будет делать:
-
Управлять коммерческим блоком компании через начальников отделов (продажи и лидогенерация, команда 50+)
-
Контролировать ключевые показатели: план/факт по марже, среднему чеку, конверсиям, LTV
-
Выстраивать воронку продаж: структура, этапы, просадки — в цифрах, а не ощущениях
-
Управлять работой с клиентской базой: сегментация, повторные сделки, допродажи
-
Развивать новые продукты: вывод, тест гипотез, масштабирование — только то, что даёт деньги
-
Координировать действия с другими подразделениями: маркетинг, операционка, финансы
-
Руководить командой: учить, усиливать, заменять — если не идёт, выводить из системы
Что вы получите от работы в нашей команде:
-
Свободу в управлении — в пределах результата
-
Прямой контакт с собственником — без “директора по одобрению” между вами
-
Оплату, достойную результата — от 600 000 ₽ + бонусы за рост и прибыль
-
Формат на выбор: 100% удаленка или офис в СПБ
-
Обучение за счет компании — только то, что усиливает тебя в деле: лучшие программы по управлению, продажам, стратегии
Кого мы ищем:
-
Мыслит через цифры: план / факт, маржа, чек, LTV
-
Привык строить не “уютные команды”, а жестко управляемые коммерческие системы
-
Руководит через структуру, а не через “личное участие”
-
Умеет запускать, масштабировать, автоматизировать — и может это показать
-
Не боится брать ответственность и держать её до результата
-
Спокоен, прямолинеен, сфокусирован — не отвлекается на эмоции, интриги и “мнения”
-
Готов постоянно учиться — не вдохновляться, а усиливаться: быстрее думать, точнее бить, шире управлять
-
Видит изменения как инструмент роста, а не повод для паники
Готов начать?
Если вам близко то, что вы прочитали выше — оставляйте отклик.
Чтобы отклик сработал, сразу заполните короткую анкету (5 минут, без неё — никак).
Дальше — собеседование с рекрутером. Финальный шаг — разговор со мной.
Без лишних этапов. Только по делу.
