Эксперт по подбору персонала (рекрутер)

Департамент кадровой политики ведет работу по привлечению персонала и его управлению в целях реализации Банком России его стратегических целей и задач.

Департамент в рамках своих полномочий координирует деятельность территориальных учреждений и других подразделений регулятора, организует работу по вопросам изменения структуры Банка России, разрабатывает систему оплаты труда, участвует в реализации Пенсионной программы Банка России.

Отдельный блок задач связан с развитием корпоративной культуры, для этого формируется система внутренних коммуникаций, создан Интранет-портал.

Обязанности:

• Полный цикл подбора специалистов в установленные сроки, вакансии разного уровня от экспертов до руководящих должностей;
• Проведение телефонных интервью, проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Взаимодействие с заказчиком, консультирование по вопросам подбора;
• Ведение базы данных и отчетности по процессу подбора кандидатов;
• Ведение регулярной отчетности по подбору;
• Участие в проектах автоматизации подбора;
• Участие в совершенствовании HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в подборе персонала - от 1,5 лет;
• Знание современных методик подбора и оценки персонала;
• Инициативность и ответственность;
• Готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения.

Личностные характеристики:

• Высокий уровень самоорганизации;
• Способность работать в режиме многозадачности, инициативность.

Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.