Обязанности
-
контроль за соблюдением персоналом правил промышленной безопасности на ОПО;
-
осуществление производственного контроля и соответствующей экспертизы;
-
составление плана мероприятий по предотвращению и локализации аварий и по ликвидации последствий подобных инцидентов;
-
участие в расследовании причин аварий, различных инцидентов и анализ произошедших несчастных случаев;
-
наблюдение за введением в эксплуатацию нового оборудования, а также за ремонтом, строительством либо реконструкцией опасного производственного объекта;
-
контроль за соблюдением паспортов "Каркаса безопасности" на объектах.
-
оценка результатов деятельности подрядчиков во время выполнения работ по договору;
-
контроль за соблюдением действующего законодательства по пожарной безопасности подрядных организаций.
Требования
-
образование: высшее техническое (бакалавриат) непосредственно по профилю опасного производственного объекта (ОПО);
-
опыт практической работы: не менее 1 года на таких объектах в конкретной отрасли;
-
дополнительные требования: прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обучения мерам пожарной безопасности.
Условия
- официальное оформление по ТК РФ;
- широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
- социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
- доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
- компенсация питания;
- стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- премирование к профессиональным праздникам;
- возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
-
возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь при рождении ребенка;
- материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
- материальная помощь при вступлении в брак впервые;
- материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
-
новогодние подарки детям.
