Старокалужское шоссе 62
Введение:
Юридическому лицу, аккредитованному на право испытаний средств измерений в целях утверждения типа, требуется руководитель сектора испытаний.
Требования:
- к опыту:
1) Опыт работы на руководящей должности от 1 года.
2) Опыт работы по испытаниям средств измерений в целях утверждения типа.
3) Знание законодательства в области обеспечения единства измерений и национальной системы аккредитации (для юридический лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по обеспечению единства измерений).
4) Участие в процедурах аккредитации в национальной системе аккредитации (для юридический лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по обеспечению единства измерений).
- к образованию:
Высшее образование по специальности или дополнительное профессиональное образование по специальности (на базе высшего образования).
Обязанности:
1) Управление процессом проведения работ по испытаниям средств измерений в целях утверждения типа.
2) Участие в процедурах испытаний средств измерений, включая оценку запросов по направлению деятельности и взаимодействие с заказчиками.
3) Участие в процедурах аккредитации в национальной системе аккредитации.
4) Взаимодействие с органами Росаккредитации и Росстандарта.
5) Улучшение рабочих процессов сектора испытаний и участие в усовершенствовании системы менеджмента качества.
Дополнительные навыки (ваше преимущество перед соискателями):
1) Наличие опыта работы по аттестации испытательного оборудования.
2) Наличие опыта работы по разработке технической документации: технические условия, руководство по эксплуатации, паспорт.
3) Наличие опыта работы по метрологической экспертизе технической документации и (или) аттестации методик измерений.
Личные качества:
- Лидерский потенциал.
- Командная работа.
- Стрессоустойчивость.
- Самомотивация.
Условия:
- Заработная плата по итогам собеседования.
- Оформление согласно ТК РФ.
- Испытательный срок: до 3 месяцев.
- График работы: 5/2.
- Время работы: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
- Полный рабочий день на территории работодателя.
