Заместитель коммерческого директора

Дата размещения вакансии: 04.06.2025
Работодатель: Владимирский завод прецизионных сплавов
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большая Академическая улица 5с2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Владимирский завод прецизионных сплавов специализируется на производстве жаропрочных, жаростойких, коррозионностойких и прецизионных сплавов. Продукция завода занимает стабильную позицию на российском рынке и зарекомендовала себя как высокотехнологичная и качественная.

Обязанности:

  • Разработка и реализация стратегии развития продаж и новых направлений, на основе целей компании
  • Поиск и оценка новых рыночных возможностей, управление проектами по выходу на новые рынки, запуску продуктов или формированию новых каналов сбыта
  • Контроль за выполнением планов продаж и ключевых показателей эффективности (KPI).
  • Анализ рыночной ситуации, конкурентной среды
  • Управление командой продаж: обучение, мотивация, контроль и развитие персонала.
  • Ведение ключевых переговоров и заключение стратегически важных сделок
  • Подготовка аналитических отчетов и презентаций для высшего руководства

Требования:

  • Опыт работы от 5 лет в области продаж (желательно из сферы металлургии), из них не менее 3-х лет — на руководящей должности.
  • Глубокое понимание принципов стратегического и операционного управления продажами.
  • Умение работать с бизнес-аналитикой (в т.ч. Power BI, Excel, CRM, ERP).
  • Умение строить системы KPI и оценки эффективности.
  • Владение техниками ведения переговоров и убеждения.
  • Навыки проектного управления, оценки рисков и управления изменениями
  • Лидерские качества и умение вдохновлять команду.

  • Высокая организованность и ориентация на результат.
  • Системность, инициативность, способность к принятию решений.

Условия:

  • Работа в стабильной производственной компании
  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Нормированная пятидневная рабочая неделя офисный формат (пн-пт с 9:00 до 18:00, сокращенная пятница, суббота - воскресение - выходные дни);
  • Уровень дохода обсуждается индивидуально, по результатам очной встречи (фиксированный оклад + премиальная часть KPI)