УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.
Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Инженера по входному контролю.
Заработная плата достойная, обсуждается на собеседовании.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
-
Входной контроль МТР;
-
Проверка наличия и содержания документов поставщиков, содержащих сведения о качестве поставленной ими продукции;
-
Проверка соответствия и качества материалов, комплектующих, оборудования;
-
Участие в разработке и реализации мероприятий по повышению качества и контролю за использованием МТР;
-
Систематическое проведение совещаний по качеству на объектах с Начальниками обособленных структурных подразделений и субподрядных организаций по результатам данных, полученных во время работы.
ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в строительстве на соответствующих должностях не менее 2 лет либо высшее образование и стаж работы в строительстве не менее 1 года либо высшее техническое профессиональное (строительное) образование без предъявления требований к опыту работы;
- Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Exсel);
- Приветствуется аттестация по направлениям: ВИК, АКЗ, ОГЗ;
-
Грамотная техническая речь, умение писать и оформлять документы, актуальные знания нормативно-технической документации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Место работы: г. Березники - ООО "ЕвроХим-Усольский калийный комбинат";
-
График работы: 5\2 с 08:00 до 17:00, готовы рассмотреть 20/10 или иные варианты;
- Иногородним компенсируются затраты на съемное жилье, выплачиваются суточные/командировочные;
-
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;
-
Система наставничества - мы понимаем, что каждому необходим определённый период адаптации, на это время у нового сотрудника будет наставник, который погрузит в работу, объяснит задачи и ответит на возникшие вопросы;
-
Частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников;
-
Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;
- Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, Новый год.
