Поклонная улица 3
Мы динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на производстве качественного и креативного мерча (промо-продукции, корпоративной атрибутики, одежды с принтами) для брендов и мероприятий. Мы создаем вещи, которые помогают компаниям выражать свою индивидуальность.
Мы ценим командный дух, инициативность и стремление к развитию. Наша команда – ключевой актив, и мы ищем HR-профессионала, который поможет нам находить, развивать и удерживать лучших специалистов для создания уникального продукта.
Чем предстоит заниматься:
1. Recruitment:
- Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакансии: дизайнеры, менеджеры по продукту, менеджеры проектов, менеджеры по продажам (В2В, В2С), ИТ специалисты, административный персонал.
- Разработка и размещение вакансий на релевантных площадках (hh.ru, профильные ресурсы, соцсети, Telegram).
- Проведение собеседований (телефонных, очных), оценка профессиональных и личностных компетенций.
- Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
- Формирование и ведение кадрового резерва.
2. Onboarding & Adaptation:
- Разработка и совершенствование программы адаптации для разных категорий сотрудников (продажи, офис).
- Организация вводных тренингов (знакомство с компанией, продукцией, техникой безопасности).
- Контроль прохождения испытательного срока, регулярные встречи с новичками для обратной связи и решения возникающих вопросов.
- Создание комфортной среды для быстрого вхождения в должность и коллектив.
3. Training & Development:
- Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями подразделений).
- Организация и проведение внутреннего обучения (продуктового, технического – по основам работы с системами, стандартам качества, soft skills).
- Поиск, оценка и организация внешних тренингов и семинаров для сотрудников.
- Участие в разработке и реализации программ развития ключевых сотрудников.
- Поддержка процесса оценки эффективности (performance review) для выявления зон развития.
4. Участие в HR-проектах:
- Активное участие в разработке и внедрении HR-инициатив и проектов, направленных на повышение вовлеченности, улучшение корпоративной культуры, оптимизацию HR-процессов (например, внедрение HRIS, разработка грейдов, программы лояльности, мероприятия по внутреннему PR, wellness-инициативы).
- Анализ HR-метрик (текучесть, время закрытия вакансий, удовлетворенность сотрудников) и подготовка отчетов.
Мы ждем от кандидата:
Опыт работы в HR не менее 2 лет.
Уверенное владение технологиями подбора (разные источники, оценка, проведение интервью).
Знание основ трудового законодательства РФ.
Опыт разработки и проведения программ адаптации и обучения.
Навыки работы с HR-системами (1С:ЗУП, CRM, КЭДО системы).
Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
Умение работать в режиме многозадачности, инициативность, ответственность.
Доброжелательность, умение находить подход к разным людям.
Будет преимуществом:
Опыт участия в проектах по внедрению HR-систем.
Базовые знания в области охраны труда.
Навыки проведения оценки персонала.
Мы предлагаем:
Гибкий гибридный график работы (2-3 дня в неделю в офисе, остальное время - удаленно).
Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования) + бонус по результатам работы за год.
ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
Льготную ставку по ипотеке от Сбера.
Возможности для профессионального развития и обучения.
Мы - создаем мерч, который запоминается, и заботимся о команде! Присоединяйтесь к нам!
