Монтерская улица 3
Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.
18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.
Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.
Чем предстоит заниматься:
- Создание и корректировка эскизов оборудования (металлическая мебель) по техническому заданию в AutoCad-3D. Имеется готовая база 3D моделей изделий.
- Внесение необходимых корректировок в эскизы.
- Непосредственное взаимодействие с менеджерами отдела продаж.
Что нужно знать и уметь:
- Хорошие навыки работы в Компас-3D и AutoCad-3D.
- Внимательность, ответственность, высокая концентрация.
- Умение грамотно планировать своё время в режиме многозадачности.
Что мы предлагаем:
- Офис на Вторчермете (Монтерская, 3) с комфортными условиями труда, недалеко есть много кафе на любой вкус.
- Стабильная работа – с нами можно строить планы и улучшать свою жизнь.
- Интересные задачи, возможности для карьерного и профессионального роста.
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.
Почему так происходит? Причин тому несколько:
Причина 1. Фейковые вакансии
Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.
Причина 2. Завышение в реальных вакансиях
Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности сомнительная стратегия.
Причина 3. Средние значения вместо реальных
Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.
Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.
Что мы предлагаем?
На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.
Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!
