Коммерческий директор (CCO)

Дата размещения вакансии: 06.06.2025
Работодатель: АТБ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
2-й Южнопортовый проезд 10
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Компания «АТВ» - это производственно-торговая компания, основным профилем деятельности, которой является производство и продажа кузовных деталей.

В связи с активной стадией роста компании, мы в поисках опытного руководителя.

Чем предстоит заниматься:

  • оценить необходимость реструктуризации коммерческого департамента;
  • внедрить эффективные системы мотивации;
  • проанализировать перспективы выходы компании на маркетплейсы;
  • участвовать в переговорах и представлять интересы компании во взаимоотношениях с ключевыми контрагентами;
  • выстраивать коммуникации со всеми подразделениями компании, корректировать существующие бизнес-процессы;
  • заниматься поиском поставщиков/продуктов, анализировать текущий рынок сырья;
  • управлять товарными запасами и их планированием для реализации продаж;
  • лидировать процессы по сохранению и развитию имеющейся клиентской базы и создание новой;
  • анализировать показатели деятельности коммерческих служб для поиска узких мест и точек роста;
  • участвовать в разработке маркетинговых программ, оценивать их эффективность;
  • разрабатывать и защищать перед собственниками стратегические программы развития;

Пожелания к кандидату:

  • опыт работы в должности коммерческого директора не менее 3х лет;
  • высшее образование желательно в сфере экономики или управления;
  • наличие подтвержденных успешных кейсов по росту экономических показателей;
  • у Вас есть навыки стратегического и финансового планирования, аналитический склад ума и критическое мышление;
  • системный подход к решению задач, можете структурировать задачи, упорядочить, строить модели и пр.

Этапы подбора

  • интервью с руководителем отдела персонала;
  • встреча с генеральным директором;
  • сбор рекомендаций;
  • интервью с собственниками;

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство;
  • График работы 5/2;
  • Конкурентную заработную плату, которая состоит из FIX и KPI
  • Итоговый уровень мотивации обсуждается на итоговой встрече с собственниками;