проспект Победы 160
ROCKSTONE — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВК, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps.
Наш подход — это Agile, data-аналитика и фокус на людях. Мы ценим инициативу, быстроту решений и прямое общение, а процессы строим так, чтобы профессионалы могли влиять на продукты, экспериментировать и видеть результат своих идей.
Мы ищем энергичного и позитивного Рекрутера, который любит находить таланты и закрывать сложные задачи с азартом. Ты получишь свободу действий, возможность влиять на процесс подбора в динамичной Agile-среде и увидишь, как твои наймы создают игры. Работай в нашем офисе или на гибридном формате – комфорт и поддержка гарантированы!
Функциональные обязанности:
-
вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу;
-
активно искать и привлекать релевантных кандидатов через разнообразные каналы (стандартные и нестандартные источники, реферальная программа), сопровождать их на всех этапах до оффера;
-
проводить интервью, оценивать кандидатов на соответствие базовым техническим требованиям (hard skills), soft skills и культурным ценностям компании;
-
закрывать вакансии качественно и в сжатые сроки, фокусируясь на результате и выполнении KPI в рамках гибкого процесса подбора (в идеале);
-
анализировать эффективность источников поиска и методов подбора, предлагать и внедрять улучшения, интегрировать новые технологии и методологии;
-
тесно взаимодействовать с руководителями (внутренними заказчиками) по вакансиям и кандидатам, быть надежным партнером;
-
вести четкую отчетность по воронкам, офферам и ключевым метрикам подбора (еженедельно/ежемесячно);
-
готовность брать ответственность за результат своей работы по доверенным позициям;
-
участвовать в HR-проектах и OKR задачах команды подбора (по желанию).
Hard-skills:
-
знание технологий и методологий подбора персонала;
-
подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни);
-
уверенное владение разнообразными инструментами поиска (LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества и др. нетипичные ресурсы);
-
знание и применение эффективных методов оценки кандидатов;
-
опыт с ИИ/AI.
Soft-skills:
-
высокая коммуникабельность и навыки убедительного общения;
-
эмоциональный интеллект, умение выстраивать доверительные отношения;
-
позитивное мышление и нацеленность на решение задач, а не на проблемы;
-
высокая стрессоустойчивость и умение сохранять эффективность в условиях сжатых сроков и многозадачности;
-
инициативность и проактивность, готовность предлагать улучшения и браться за сложные задачи;
-
системное и аналитическое мышление;
-
самостоятельность и ответственность за свои решения и результат;
-
умение конструктивно работать с конфликтами и находить взаимопонимание.
Будет плюсом (желательно, но не обязательно):
-
опыт работы в IT, digital или геймдеве на позиции сорсера или рекрутера от 6 месяцев;
-
опыт работы с ATS-системами;
-
знание и опыт использования Boolean search, X-Ray и других методов поиска;
-
опыт закрытия сложных вакансий, в том числе с редким стеком технологий;
-
опыт решения спорных ситуаций с заказчиками.
Условия:
-
интересные и сложные вызовы, возможность для твоей реализации;
-
работа в офисе или гибрид, а так же гибкое начало рабочего дня;
-
комфортный офис с большой кухней;
-
работа в перспективной и развивающейся компании, которая на рынке 15 лет;
-
молодой и дружный коллектив;
-
официальное оформление и финансовая стабильность;
-
привычный отпуск 28 календарных дней в году;
-
компенсация затрат на мед. услуги, аптеки и спорт;
-
компенсация изучения английского языка в школе SkyEng;
-
поддержка в значимых событиях;
-
активная корпоративная жизнь для всех сотрудников;
-
возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.