Рекрутер (Gamedev)

Дата размещения вакансии: 06.06.2025
Работодатель: ROCKSTONE
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Челябинск
проспект Победы 160
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ROCKSTONE — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВК, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps.

Наш подход — это Agile, data-аналитика и фокус на людях. Мы ценим инициативу, быстроту решений и прямое общение, а процессы строим так, чтобы профессионалы могли влиять на продукты, экспериментировать и видеть результат своих идей.

Мы ищем энергичного и позитивного Рекрутера, который любит находить таланты и закрывать сложные задачи с азартом. Ты получишь свободу действий, возможность влиять на процесс подбора в динамичной Agile-среде и увидишь, как твои наймы создают игры. Работай в нашем офисе или на гибридном формате – комфорт и поддержка гарантированы!

Функциональные обязанности:

  • вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу;

  • активно искать и привлекать релевантных кандидатов через разнообразные каналы (стандартные и нестандартные источники, реферальная программа), сопровождать их на всех этапах до оффера;

  • проводить интервью, оценивать кандидатов на соответствие базовым техническим требованиям (hard skills), soft skills и культурным ценностям компании;

  • закрывать вакансии качественно и в сжатые сроки, фокусируясь на результате и выполнении KPI в рамках гибкого процесса подбора (в идеале);

  • анализировать эффективность источников поиска и методов подбора, предлагать и внедрять улучшения, интегрировать новые технологии и методологии;

  • тесно взаимодействовать с руководителями (внутренними заказчиками) по вакансиям и кандидатам, быть надежным партнером;

  • вести четкую отчетность по воронкам, офферам и ключевым метрикам подбора (еженедельно/ежемесячно);

  • готовность брать ответственность за результат своей работы по доверенным позициям;

  • участвовать в HR-проектах и OKR задачах команды подбора (по желанию).

Hard-skills:

  • знание технологий и методологий подбора персонала;

  • подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни);

  • уверенное владение разнообразными инструментами поиска (LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества и др. нетипичные ресурсы);

  • знание и применение эффективных методов оценки кандидатов;

  • опыт с ИИ/AI.

Soft-skills:

  • высокая коммуникабельность и навыки убедительного общения;

  • эмоциональный интеллект, умение выстраивать доверительные отношения;

  • позитивное мышление и нацеленность на решение задач, а не на проблемы;

  • высокая стрессоустойчивость и умение сохранять эффективность в условиях сжатых сроков и многозадачности;

  • инициативность и проактивность, готовность предлагать улучшения и браться за сложные задачи;

  • системное и аналитическое мышление;

  • самостоятельность и ответственность за свои решения и результат;

  • умение конструктивно работать с конфликтами и находить взаимопонимание.

Будет плюсом (желательно, но не обязательно):

  • опыт работы в IT, digital или геймдеве на позиции сорсера или рекрутера от 6 месяцев;

  • опыт работы с ATS-системами;

  • знание и опыт использования Boolean search, X-Ray и других методов поиска;

  • опыт закрытия сложных вакансий, в том числе с редким стеком технологий;

  • опыт решения спорных ситуаций с заказчиками.

Условия:

  • интересные и сложные вызовы, возможность для твоей реализации;

  • работа в офисе или гибрид, а так же гибкое начало рабочего дня;

  • комфортный офис с большой кухней;

  • работа в перспективной и развивающейся компании, которая на рынке 15 лет;

  • молодой и дружный коллектив;

  • официальное оформление и финансовая стабильность;

  • привычный отпуск 28 календарных дней в году;

  • компенсация затрат на мед. услуги, аптеки и спорт;

  • компенсация изучения английского языка в школе SkyEng;

  • поддержка в значимых событиях;

  • активная корпоративная жизнь для всех сотрудников;

  • возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.