Инжиниринговый дивизион Госкорпорации объединяет ведущие компании атомной отрасли: Акционерное общество «Атомстройэкспорт» (филиалы в России и за рубежом), Объединенный проектный институт – АО «Атомэнергопроект» (Московский, Санкт-Петербургский, Нижегородский филиалы – проектные институты, филиалы в России и за рубежом, изыскательские филиалы) и дочерние строительные организации.
Инжиниринговый дивизион реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом, оказывает полный спектр услуг EPC, EPC(M), включая управление проектом и проектирование, и развивает Multi-D технологии для управления сложными инженерными объектами.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям. Ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Обязанности:
- Обеспечение функционирования интегрированной системы менеджмента по вопросам качества.
- Организация и контроль выполнения Графика разработки документов ИСМ в части документированной информации ИСМ по Проекту:
- Подготовка предложений по разработке документов ИСМ, их реализация и актуализация;
- Разработка/актуализация ПОС (С) и процедур по управлению Проектом; методологическая помощь структурным подразделениям Филиала при разработке и актуализации документов ИСМ по Проекту.
- Подготовка к проведению внутренних аудитов на Проекте, участие в их проведении;
- Контроль выполнения Филиалом и СПО требований ПОК (С), документов ИСМ/СМК, требований по вопросам качества договоров генподряда, субподряда, лицензий Ростехнадзора.
- Управление несоответствиями выявленными по результатам аудитов и контроль устранения нарушений по вопросам качества, зафиксированных по результатам проверок надзорных и контрольных органов.
- Сопровождение лицензионной и разрешительной деятельности Филиала и СПО на Проекте.
- Взаимодействие с надзорными органами и Заказчиком в части вопросов качества на Проекте.
- Организация и контроль устранения нарушений по вопросам качества, выявленных по результатам проверок надзорных и контрольных органов в Филиале и на проекте
Требования:
Высшее (техническое) образование, дополнительное профессиональное образование, программы профессиональной переподготовки в области управления качеством в строительстве или менеджмента качества.
При опыте работы по направлению деятельности не менее 4 лет в должности начальника отдела должен знать:
Знание действующих в отрасли и в организации стандартов, технических условий, нормативных документов, НЛА, регламентирующих качество строительно-монтажных работ, материалов, изделий и конструкций.
Знание законодательных и иных нормативно-правовых актов в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и производственной санитарии.
Навыки работы с ПД, РД, ОС ППР, ППР, ОТД, НД, ЛНА
Опыт работы в ЕОС-Качество, ЕОСДО (желательно).
Наличие профессиональных навыков:
- проведения производственных совещаний;
- ведение отчетности по строительству;
- деловой переписки;
- контроля исполнения поручений.
6. Опыт взаимодействия с подрядными организациями, Заказчиком, надзорными органами.
7. Владение компьютерными программами: уверенный пользователь MS Office и т.п.
8. Навыки ведения деловых переговоров. Аналитический склад ума, ответственность, нацеленность на результат, умение работать в команде, высокая трудоспособность и стрессоустойчивость, усидчивость, развитые навыки многозадачности, умение справляться с рутинными задачами, исполнительность, аккуратность.
Условия: Место работы Белоярская АЭС. В случае релокация предоставляется компенсация жилья.
Обучение и развитие
- Профессиональные и карьерные перспективы – развивайтесь и перенимайте опыт у профессионалов инжиниринга, участвуйте в дивизиональных и отраслевых проектах, присоединяйтесь к строительству АЭС за рубежом и осваивайте международную специфику
- Обучение у экспертов — осваивайте важнейшие технические навыки, развивайте управленческие и личностные компетенции через программы от отраслевых и внешних провайдеров (более 3 500 курсов).
- Онлайн-библиотека 24/7 — получайте доступ к лучшим мировым бестселлерам, чтобы всегда быть на гребне волны профессионального и личностного развития.
- Участие в профессиональных сообществах — станьте частью уникальных сообществ, участвуйте в конкурсах, чемпионатах и конференциях, обменивайтесь опытом с коллегами
- Оценка компетенций, карьерное консультирование и планирование — участвуйте в оценке своих профессиональных навыков и стройте карьеру согласно своим амбициям
- Молодежный Совет — используйте возможность влиять на молодежную политику компании и предлагать инициативы для развития отрасли и РФ.
- Волонтерство — ваша возможность сделать мир лучше
- Женское сообщество и программы развития женского лидерства
Дополнительные условия:
Забота о здоровье - поддерживайте здоровье с помощью ДМС, посещения медицинского кабинета, консультаций психолога, вакцинации и диспансеризации, страхования от несчастных случаев и болезней, страхования выезжающих за рубеж при командировании
Материальная помощь и поддержка —получайте поддержку в разных жизненных ситуациях, в том числе доплату на период временной нетрудоспособности.
Программы признания и наградная политика— получайте государственные, отраслевые и дивизиональные признания за достижения в развитии атомной отрасли
Спортивные мероприятия для сотрудников — участвуйте в спортивных и командообразующих мероприятиях дивизиона: фитнес-зал в офисе, посещение спортивных клубов с корпоративной скидкой, бесплатные тренировки по футболу, баскетболу, волейболу, хоккею, участие в спортивных мероприятиях различного уровня и в семейных спортивных праздниках, пользуйтесь отраслевым спортивным приложением «Атом-спорт».
Мероприятия для детей — регулярные профориентационные и культурные мероприятия для подрастающего поколения будущих специалистов, детские праздники, конкурсы и подарки к Дню знаний и к Новому году.
Компенсация детского оздоровительного отдыха — помощь в организации летнего отдыха для детей и его компенсация.
Уникальная программа адаптации - будь частью нашей команды! Вхождение в организацию и новую должность, брендированный пакет новичка, адаптационные мероприятия с участием руководства, памятки и цифровые продукты, интерактивные курсы, сообщества по адаптации, виртуальные туры.
