Добрый день!
Наша компания Improsales помогает вести и выстраивать отделы продаж. Мы даем РОПа нашим клиентам, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 6 месяцев мы помогли 7 клиентам выстроить продажи. Основатели компании - Артем Арутюнов и Шахрияр Кыдырбекулы, предприниматели с общим опытом в продажах более 20 лет.
Наша большая цель — помочь казахстанским компаниям вырасти в доходе 2X.
Почему открыта вакансия:
У нас быстрорастущая компания и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 3 раза по количеству клиентов и количеству кейсов. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.
Наша компания:
У нас выстроена многоуровневая система построения отделов продаж. Первый уровень – это Менторы, руководители с большим опытом, РОПы кто непосредственно ведет проекты. ОКК - отдел контроля качества, кто помогает РОПам контролировать качество в отделах продаж клиентов и HR кто помогает нанимать новых сотрудников клиентам.
Эта вакансия как раз о Руководителе в отделе продаж в нашей компании.
Мы предлагаем вам:
-
Среднемесячный доход: от 400 000 тенге (оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;
-
Офлайн/онлайн работа, график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 по времени Казахстана, мы не приветствуем переработки;
-
Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем удержания Retention Rate более 95%
Что предстоит делать:
-
Вести отдел продаж клиентов 2-3 проекта;
-
Планирование: Способность планировать свою деятельность и подчиненных
-
Делегирование: Процесс, когда мы выдаем команде задачи, чтобы они были сделаны. Идеальная картина делегирования — люди поняли, что делать, эти действия приводят к процветанию компании
-
Контроль: Это процесс верификации реальной картины с идеальной
-
Найм людей: Процесс привлечения в компанию клиента новых людей для усиления компании и ее развития
-
Обучение и адаптация: Необходимы, чтобы сотрудники делали результаты быстрее. Входит: создание методологии обучения, регламентов, аттестация и эмоциональная поддержка
-
Увольнения: Продвижение целей и миссии компании. Помогает привлечь нужных и сильных людей
-
Расследование: Процесс выявления верного почему и улаживание отклонений/обнаружение успешных действий
-
Мотивация: Способность мотивировать подчиненных. Материальная мотивация — денежная, бонусы и т.д. Нематериальная — игры для сотрудников, похвала и т.д.
-
Наставничество и коучинг: Прокачка экспертизы сотрудников и работа с личностным ростом
Что желательно иметь кандидату:
-
Быть уверенным пользователем ПК (Google Docs, любая CRM);
-
Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
-
Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
-
Казахский язык
-
Опыт работы в телефонных продажах, в проведении встреч.
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!
