Ведущий инженер по транспорту

Обязанности:

• контроль поступления, движения и списания оборотного фонда товарно-материальных ценностей;
• составление текущих, квартальных и годовых заявок на запчасти, материалы, оборудование по ответственным заказчикам в рамках бюджета с учётом остатков на складах, контроль их расхода;
• подготовка распоряжений по Обществу о вводе в эксплуатацию вновь приобретаемых транспортных средств с установлением базовых норм расхода топлива, об установления эксплуатационных норм расхода топлива в связи с меняющимися погодными условиями, о списании/продажи транспортных средств, о постановке на консервацию/выход из консервации ТС;
• формирование годового бизнес-плана на материалы, ежемесячный отчёт по отклонениям от бизнес-плана;
• подготовка годовой статистической отчётности (форма 1-ТР (транспорт), форма 12 (Строительство), проверка/консолидация данных автотранспортных цехов, загрузка данных в электронных формах статистической отчётности на сайтах.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на руководящих или инженерно-технических должностях не менее 3-х лет
• знания нормативно-правовых актов, относящихся к деятельности по перевозке грузов по автомобильным дорогам РФ. Правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта. Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации, методы проведения технических расчётов. Действующие законодательные и иные требования в области ООС и ОТ, промышленной и пожарной безопасности.

Условия:

• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• место работы: п/б. "Хохряки" ул. Трактовая, 10г;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00 ч.;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• выплата премии по итогам работы за год;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.