Менеджер по разработке новой продукции

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

• Разработка стратегии развития категории: определение ключевых показателей эффективности, разработка стратегии и реализация ключевых инициатив
• Исследование рынка/анализ данных или инсайтов для определения тенденций в отрасли и потребителях
• Анализ текущего ассортимента, подготовка предложений по вводу/выводу ассортиментных позиций, разработка требований по модификации продукции. Проведение систематических тестирований продуктов
• Управление процессом по созданию новых продуктов, упаковки. Модернизация текущего ряда упаковок, разработка дизайна, новой формы упаковки
• Эффективное сотрудничество с отделом продаж и технической поддержки для разработки и осуществления мероприятий по поддержке продаж
• Тесное сотрудничество со всеми функциями, такими как производство, планирование спроса и предложения, R&D в рамках проектов.

Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование в области экономики, маркетинга, рекламы или технических специальностей;
• Опыт работы в сфере управления продуктами/категориями от 3-х лет;
• Аналитический склад ума со стратегическими способностями;
• Отличные навыки общения и работы с людьми;
• Сильные организаторские способности и умение расставлять приоритеты;
• Способность хорошо работать в быстро меняющейся среде;
• Глубокое знание различных рынков b2b и b2c.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская););
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.