Мастер производственного обучения

Дата размещения вакансии: 12.06.2025
Работодатель: Пивоваренная компания Балтика
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ростов-на-Дону
улица Доватора 146А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания "Балтика", один из ведущих игроков на российском рынке пива, приглашает кандидатов на должность "Мастер производственного обучения".

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек, ежегодная индексация заработной платы;
  • График работы: 5/2 (с 08:00 до 16:30);
  • Корпоративная доставка;
  • Компенсация питания в корпоративной столовой;
  • ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы, ДМС по льготным ценам для членов семьи;
  • Медосмотр за счет работодателя;
  • Безопасные условия работы;
  • Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
  • Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
  • Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников;
  • Подарки детям работников;
  • Программа "Приведи друга"! За каждого сотрудника, трудоустроенного по вашей рекомендации, выплачиваем премию 20 000 рублей на руки;
  • Место работы: г. Ростов-на-Дону, ул. Доватора, д. 146 А.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Адаптация и наставничество.

2. Развитие навыков и повышение производительности труда:

  • Анализ производственных потерь, выявление недостатка знаний и навыков у сотрудников цеха розлива (в т.ч. КТУ, анализ простоя линии, поломок оборудования);
  • Сбор и анализ актуальных потребностей в обучении, выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудников цеха розлива;
  • Разработка совместно с руководителями плана развития сотрудников;
  • Организация и проведение теоретических и практических занятий/тренингов;
  • Организация и проведение обучения на рабочем месте;
  • Участие в разработке и внедрении проектов, направленных на повышение эффективности и производительности сотрудников цеха розлива;
  • Ведение системы отчетности в рамках обучения и развития сотрудников.

3. Оценка знаний и навыков:

  • Организация проведения оценки знаний и навыков после проведенного обучения;
  • Организация процесса подготовки и проведения ЕПЗ (Ежегодная проверка знаний) сотрудников цеха розлива;;
  • Участие в комиссии по проверке знаний и требований охраны труда сотрудников цеха розлива.

4. Преемничество:

  • Выявление, подготовка и развитие преемников на вышестоящие должности для линейного персонала.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

  • Среднее профессиональное образование или высшее техническое образование;
  • Успешный опыт работы в цехе розлива не менее 3-х лет;
  • Успешный опыт работы Лидером команды и (или) руководства не менее 2-х лет;
  • Отличные презентационные и коммуникативные навыки;
  • Способность работать в условиях многозадачности и высокой ответственности;
  • Успешный опыт наставничества не менее 1 года;
  • Успешный опыт в проведении обучения/тренингов не менее 1 года;
  • Навыки работы с Microsoft Office (PowerPoint, Excel) на уровне уверенного пользователя.