Обязанности:
- Ведение документации по учету и движению персонала,
- Сопровождение процедур оформления трудовых отношений (прием, переводы, перемещения, командировки, отпуска, увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и т. д.);
- Подготовка и представлению документов по персоналу в различные организации;
- Поиск, привлечение, подбор персонала;
- Контроль за своевременным и правильным составлением табелей рабочего времени;
- Подготовка документов для обучения, аттестации и аккредитации персонала;
- Администрирование процессов стажировки в рамках наставничества персонала и соответствующего документооборота;
- Подготовка кадровой документации к сдаче на хранение в архив;
- Хранение и ведение трудовых книжек;
- Составление и исполнение графика отпусков;
- Формирование и ведение личных дел, личных карточек;
- Оперативное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя;
- Подготовка необходимой отчетности в СФР (отчет ЕФС-1 и т.д.), Службу занятости и т. д., в т.ч. через Контур;
- Подготовка документов для поощрений, благодарностей, награждений;
- ведение ФРМР и ФРМО.
Требования:
-
Высшее профильное образование в области управления персоналом или высшее непрофильное образование (бакалавриат/специалитет) и диплом профессиональной переподготовки в области управления персоналом
-
Наличие опыта работы в качестве специалиста отдела кадров в здравоохранении будет преимуществом кандидата
-
Опыт работы в программном обеспечении 1C Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3.;
-
Необходимо прохождение обязательного предварительного медицинского обследования.
Условия:
- Временное трудоустройство на период отсутствия основного сотрудника (примерно 2-3 года).
- Не рассматриваются кандидаты из числа действующих или бывших руководителей отдела управления персоналом (отдела кадров);
- Достойный уровень заработной платы и условий труда;
- Приятный морально-психологический климат в коллективе;
- Готовность работать в режиме многозадачности и интенсивности;
- График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) с 09.00 час. до 17.30 час., обеденный перерыв 30 минут;
- Возможно установление испытательного срока до 3 месяцев;
- Официальное оформление по трудовому договору;
- Частичная оплата питания – за счет средств работодателя;
- Полный социальный пакет (обязательное социальное страхование и оплата листков нетрудоспособности);
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
