Крупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию "Начальник управления труда и социального развития" на объект в Турцию.
ТИТАН-2 входит в контур ГК РОСАТОМ, ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, а также других объектов промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.
Обязанности:
- Организация процесса бюджетирования затрат на персонал, плана по численности. Защита бизнес-планов на бюджетной комиссии.
- Оптимизация организационно-штатных структур Организации, филиалов и дочерних обществ
- Развитие процесса грейдирования должностей, формирование матриц оплаты труда по основным функциональным направлениям деятельности и регионам присутствия организации
- Анализ рынка труда, организация регулярных обзоров заработных плат и HR политик
- Совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала
- Развитие социальной политики организации, сопровождение программ ДМС и НПО
- Формирование единых подходов и методологии филиалов и дочерних обществ в области оплаты труда и социального развития
- Автоматизация процессов, формирование предложений по внедрению программных продуктов, сопровождение ИТ-проектов в зоне ответственности
Требования:
-
Высшее профессиональное образование (управление персоналом, экономика)
-
Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот
-
Практический опыт: построения организационно-штатной структуры организации, организации процесса бюджетирования затрат на персонал, внедрения систем мотивации, автоматизации HR-процессов
-
Опыт работы в строительной компании, а также опыт реализации международных проектов будет преимуществом
-
Excel на уровне опытного пользователя.
-
1С:ЗУП на уровне уверенного пользователя
-
Знание английского языка обязательно;
Условия:
- Место работы: строительная площадка атомной электростанции «Аккую» на юге Турции, берег Средиземного моря (ближайший крупный город Мерсин)
- График работы: 6/1, понедельник-суббота (ненормированный режим работы)
- Условия проживания: съемное жильё в радиусе 70 км и более от строительной площадки АЭС, наличие государственных и частных клиник
- Компенсационный пакет: расселение в гостинице по приезду, проживание в основной период работы компенсируется частично (в зависимости от условий съемного жилья), автобусы к рабочему месту и обратно, страхование жизни и здоровья в рамках ОМС (SGK), легализация в стране, сотовая связь, ежегодный отпуск 28 дней (после года работы), билеты к месту работы и в отпуск по месту жительства (1 раз в год).
