с перспективой роста до HR-директора
Построить систему управления персоналом с нуля. Сейчас процессы формализованы частично и завязаны на собственнике. Нужен человек, который наведёт порядок: создаст оргструктуру, внедрит регламенты, сформирует кадровый резерв, оценит управленцев и предложит план развития, разработает систему KPI. Это не про «подбор», это про управление людьми как системой.
Обязанности:
* • Разработка и внедрение оргструктуры, должностных инструкций, бизнес- процессов.
* • Контроль исполнения регламентов и правил на местах
* • Построение системы KPI (в первую очередь — для топ-менеджеров)
* • Оценка действующих управленцев (интервью, управленческие тесты, онлайн-оценки) составление ИПР отсеивание динамики
* • Мониторинг климата в команде, проведение опросов и встреч, доведение до решения кейсов сотрудников
* • Организация обучения для руководителей (внутренние и внешние форматы)
* • Формирование кадрового резерва и описание процессов по ключевым ролям
* • Полный цикл подбора персонала: поиск, воронка, адаптация, отчётность
* • Ежемесячная HR-аналитика: текучесть, эффективность, вовлеченность
* • Прямая работа с собственником компании по управленческим вопросам, формированию стратегии и трансляции корпоративных ценностей.
Требования:
* • Опыт в HR от 3 лет, особенно в производственных или растущих компаниях
* • Опыт систематизации: создание проектов под задачи бизнеса, написание должностных инструкций, регламентов, оргструктур
* • Понимание подбора и оценки управленческого персонала
* • Умение работать с людьми жёстко и уважительно, не теряя системы
* • Готовность к полной занятости на месте (переезд обязателен)
* • Готовность взять на себя задачу по построению системы с нуля, в прямом контакте с собственником
Условия:
* • Периодические выезды на производственные площадки (животноводческие фермы)
* • Оклад 100 000 руб. + премиальная часть по KPI
* • Предоставляется жильё в городе Салават
* • Полный рабочий день, работа только в офисе. График 5/2
* • Прямая подотчётность собственнику бизнеса
* • Возможность карьерного роста до директора по персоналу и управления собственной командой
* • Сейчас в компании 160 сотрудников (растениеводство и животноводство), после запуска нового направления — 200+
Если вы не просто закрываете вакансии, а хотите выстроить систему управления людьми — вам сюда.
