Операционный менеджер в медийный отдел

Дата размещения вакансии: 09.06.2025
Работодатель: Kolesa (АО Колеса)
Уровень зарплаты:
от 300000 до 350000 RUR
Город:
Алматы
улица Шевченко 157
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:

Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей. Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.

О вакансии:

На базе Медийного отдела создаем новое направление:
Отдел контроля и эффективности, в задачи которого входит контроль платежей, документации, сопровождение клиентов по административным вопросам и аудит запуска рекламных кампаний. Отдел выявляет отклонения, предлагает улучшения и обеспечивает стабильную и прозрачную работу внутренних бизнес-процессов.

Так, мы в поисках Операционного менеджера в нашу крутую команду профессионалов!

Тебе предстоит:

  • Контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность;

  • Консультировать клиентов (юрюлица) по оформлению документов;

  • Отслеживать корректность запуска рекламных кампаний;

  • Обрабатывать и отправлять исходящую документацию.

Мы ждём от тебя:

  • Знание документооборота и базовых принципов бухгалтерского учёта;
  • Опыт работы с MS Office, 1C и схожими задачами;
  • Умение работать с большим количеством задач и объёмной информацией.

Что приятного предлагаем:

  • Работу над продуктами, которыми пользуются 12 миллионов казахстанцев;
  • Работу в одном из самых масштабных проектов Казнета;

  • Дружную и профессиональную команду, готовую в любой момент помочь и поддержать;

  • Социальный пакет на выбор: медицинская страховка по VIP-пакету; услуги психолога, оплата фитнеса, услуги стоматологии, обучения, авиабилетов, компенсация дет.сада, частных школ или ГСМ;

  • Обучение английскому и казахскому языку;

  • Участие в митапах, тренингах и мастер-классах, доступ к огромной библиотеке;

  • Офис с современной техникой, в формате оупенспейса в центре города, доступный 24/7;

  • Отсутствие дресс-кода и бюрократии, свобода в реализации интересных проектов;

  • Поддерживаем инициативу и готовы реализовывать проекты, которых в КЗ никто не делал;

  • Программа релокации для иногородних сотрудников.

#referral