Директор по персоналу (HRD)

Присоединяйтесь к инновационной команде!

Мы ищем HR-директора (Head of HR) в HR-tech-продукт «Искра». Профессионала, который знает, как всё должно быть устроено — но не теряется, когда правила приходится писать заново (читать как -"Авантюрный дух стартапа"). "Искра" (iskra.context8.ru) помогает поставить на автопилот процесс найма мотивированных компетентных сотрудников (ATS) — и нам нужен человек, который станет «голосом для рынка HR», сформирует функцию с нуля, ускорит рост нашей команды (10 → 30+ за год) и напрямую повлияет на продукт.

Чем предстоит заниматься

• Строить полный HR-контур: подбор → онбординг → развитие → удержание.

• Вести активный рекрутинг ключевых ролей (product, tech).

• Как эксперт проводить интервью с CHRO/HRBP рынка, участвовать в сообществах, собирать инсайты и превращать их в фичи для продуктовой команды.

• Запускать HR-аналитику: воронка найма, текучесть, eNPS, эффективность источников.

• Развивать HR-бренд: контент, выступления, партнёрства с edu-платформами.

• Автоматизировать процессы (ATS).

• Представлять «Искру» на профильных конференциях и выставках (4-6 командировок в год).

Требования

• 3+ лет в HR, из них ≥ 1 год — самостоятельный рекрутинг (tech / sales / support).

• Опыт запуска HR-процессов в динамичных командах до 50 сотрудников.

• Практика работы в распределённой командой.

• Навыки HR-аналитики, уверенное владение ATS / CRM-системами, на уровне могу написать требования для интеграторов или разработчиков.

Будет плюсом

• Личная сеть контактов CHRO/HRBP.

• Сильные презентационные навыки, публичные выступления (RU + EN B2).

• Портфолио публикаций / выступлений.

• Опыт в HR-Tech и People-analytics-продуктах.

• Знание OKR, Agile-HR, методологий C&B.

Преимущества

• Полная удаленка, достаточно свободный график + бюджет на поездки.

• Конкурентная «белая» зарплата в IT-аккредитованной компании.

• Быстрый рост: прямое влияние на продукт, решения — в днях, а не месяцах.

• Оплачиваемые конференции и комьюнити.

Наши ценности:

• Результат с первой недели — запускаем, тестируем, измеряем.

• Взрослые решения — «Какие есть варианты…?» задаём каждый день.

• Системность без бюрократии — документы помогают действовать.

• Гибкость мышления — следуем за данными, а не за догмами.

• Открытость миру — учимся у рынка и делимся знаниями.