Раменский бульвар 1
Присоединяйтесь к инновационной команде!
Мы ищем HR-директора (Head of HR) в HR-tech-продукт «Искра». Профессионала, который знает, как всё должно быть устроено — но не теряется, когда правила приходится писать заново (читать как -"Авантюрный дух стартапа"). "Искра" (iskra.context8.ru) помогает поставить на автопилот процесс найма мотивированных компетентных сотрудников (ATS) — и нам нужен человек, который станет «голосом для рынка HR», сформирует функцию с нуля, ускорит рост нашей команды (10 → 30+ за год) и напрямую повлияет на продукт.
Чем предстоит заниматься
-
Строить полный HR-контур: подбор → онбординг → развитие → удержание.
-
Вести активный рекрутинг ключевых ролей (product, tech).
-
Как эксперт проводить интервью с CHRO/HRBP рынка, участвовать в сообществах, собирать инсайты и превращать их в фичи для продуктовой команды.
-
Запускать HR-аналитику: воронка найма, текучесть, eNPS, эффективность источников.
-
Развивать HR-бренд: контент, выступления, партнёрства с edu-платформами.
-
Автоматизировать процессы (ATS).
-
Представлять «Искру» на профильных конференциях и выставках (4-6 командировок в год).
Требования
-
3+ лет в HR, из них ≥ 1 год — самостоятельный рекрутинг (tech / sales / support).
-
Опыт запуска HR-процессов в динамичных командах до 50 сотрудников.
-
Практика работы в распределённой командой.
-
Навыки HR-аналитики, уверенное владение ATS / CRM-системами, на уровне могу написать требования для интеграторов или разработчиков.
Будет плюсом
-
Личная сеть контактов CHRO/HRBP.
-
Сильные презентационные навыки, публичные выступления (RU + EN B2).
-
Портфолио публикаций / выступлений.
-
Опыт в HR-Tech и People-analytics-продуктах.
-
Знание OKR, Agile-HR, методологий C&B.
Преимущества
-
Полная удаленка, достаточно свободный график + бюджет на поездки.
-
Конкурентная «белая» зарплата в IT-аккредитованной компании.
-
Быстрый рост: прямое влияние на продукт, решения — в днях, а не месяцах.
-
Оплачиваемые конференции и комьюнити.
Наши ценности:
-
Результат с первой недели — запускаем, тестируем, измеряем.
-
Взрослые решения — «Какие есть варианты…?» задаём каждый день.
-
Системность без бюрократии — документы помогают действовать.
-
Гибкость мышления — следуем за данными, а не за догмами.
-
Открытость миру — учимся у рынка и делимся знаниями.