Рекрутер

Дата размещения вакансии: 09.06.2025
Работодатель: Selectel
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Берзарина 36с3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Selectel - ведущий независимый провайдер услуг IT-инфраструктуры в России, занимающий прочные позиции на рынке. Мы гордимся тем, что создаем и поддерживаем надежную инфраструктуру для множества компаний.

Сейчас мы в поиске талантливого рекрутера в наш Московский офис, который поможет нам найти и привлечь лучших специалистов на рынке.

Быть рекрутером в Selectel - это:

  • Работать с задачами, требующими нестандартных решений. Выстроенные процессы достаточно гибки и открыты для новых инициатив и креатива
  • Нескучно. Рекрутер в компании работает на стыке маркетинга, ивент-менеджмента, HR-бренда, развития сотрудников. Круг задач и траектория развития зависит лишь от целей и амбиций соискателя
  • Партнёрские отношения с нанимающими менеджерами. Рекрутер и внутренний заказчик работают вместе, а поиск сотрудника — это командная работа
  • Инвестиция в профессиональное развитие. Компания с хорошей репутацией и статусом на рынке, не потерявшая дух стартапа, — место, где можно реализовать свои смелые идеи и пользоваться при этом всеми достоинствами сильной команды

Основные задачи

  • ​​​Ведение полного цикла рекрутинга: весь процесс найма с упором на специалистов инженерно-технического отдела и отдела эксплуатации ЦОД
  • Выстраивание эффективного сотрудничества с нанимающими менеджерами и управление их ожиданиями
  • Экспертная оценка кандидатов с предоставлением комплексных заключений и рекомендаций для руководителей
  • Работа с аналитикой для эффективной работы по вакансиям
  • Организация и проведение адаптации новых сотрудников, преимущественно в офисе
  • Участие в проектах HR отдела, включая внедрение новых процессов и инициатив

Мы ожидаем

  • Опыт в рекрутинге, желательно на позиции Senior
  • Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности в разных направлениях (middle, senior, lead)
  • Уверенное владение различными методами оценки кандидатов: оценка по компетенциям, поведенческие интервью
  • Умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками
  • Опыт самостоятельного ведения HR-проектов от идеи до реализации (например, оптимизация рекрутинговых процессов, внедрение новых инструментов)
  • Способность работать в условиях многозадачности и соблюдения дедлайнов

Про условия

  • Оформление в официально аккредитованную IT-компанию

  • Белая заработная плата

  • Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев

  • 30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно

  • Релокационный бонус при переезде

  • Бесплатные обеды и кофе-брейки

  • Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)

  • Гибридный формат работы