Обязанности:
-
управление центром экспертизы рекрутмент (точечный и массовый наем);
-
управление командой talent acquisition (15 человек);
-
выстраивание стратегии найма внутри компании;
-
внедрение системы KPI;
-
автоматизация подбора персонала при помощи ИИ;
-
автоматизация системы Поток;
-
постановка ключевых метрик рекрутмента.
Требования:
-
опыт управления рекрутментом;
-
наличие экспертизы по mass recruitment (производство, ритейл, e-com, логистика и пр.);
-
опыт управления командой;
-
знание основных трендов рынка.
Условия:
-
рыночный уровень заработной платы: оклад + бонусы по KPI;
-
гибридный формат работы: 2 дня в офисе, 3 дня удаленно;
-
ДМС после 1 года работы в компании, после испытательного срока оплата 50/50 с сотрудником;
-
развитая корпоративная культуры: обучение, мероприятия, благотворительность и др.
