Начальник отдела стратегического развития

Чем предстоит заниматься:

• взаимодействовать с финансовыми структурами, включающие бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, лизинговое финансирование , привлечение заемных и использование собственных средств.
• готовить обосновывающие материалы для привлечения финансирования инвестиционных проектов в форме государственных субсидий, лизинга, кредитов;
• организовывать работы по разработке бизнес-планов; сбору данных, необходимых для обоснования реализации отдельных инвестиционных проектов; расчет срока окупаемости и потребности в кредитных ресурсах;
• бюджетировать инвестиционные проекты, оценивать их эффективность и устойчивость к изменению условий внутренней и внешней среды, управление рисками;
• мониторить и контролировать исполнение договорных обязательств по поставке оборудования, управлять сроками реализации инвестиционного проекта;
• вести отчетность по инвестиционным проектам;
• контролировать исполнение утвержденных инвестиционных проектов по финансированию и освоению капитальных вложений, подготавливать отчётные материалов по финансовой модели проекта, расчет и анализ экономической эффективности, IRR, NPV, окупаемости проектов, подготовка презентаций;
• формировать цели отдела в области качества.
• формировать реестр платежей в рамках утвержденных программ, планов и проектов.

Что мы ожидаем:

• образование высшее (экономическое, инженерно- экономическое или управленческого профиля);
• опыт работы;
• наличие навыков анализа, моделирования и визуализации данных (владение на высоком уровне MS Excel, PowerPoint).

Условия работы:

• график работы 5/2, пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• выплаты:два раза в месяц;
• стабильная, ежегодно индексируемая заработная плата;
• возможность профессионального и карьерного роста.

Социальные гарантии:

• доставка транспортом предприятия;
• частичная компенсация иногородним специалистам за аренду жилья;
• стипендия "целевика";
• оплата ежегодного дополнительного отпуска для отдельных категорий работников;
• стимулирующая надбавка за выполнение производственных показателей;
• оказание материальной помощи;
• оплата за работу в праздничные и выходные дни;
• оплата за наставничество.