Главный специалист отдела кадров

Дата размещения вакансии: 10.06.2025
Работодатель: Газпром подземремонт Уренгой
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новый Уренгой
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнение работников; формирование графика ежегодных оплачиваемых отпусков, своевременная подготовка приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков; оформление личных дел, личных карточек Т-2; формирование архива);
  • Консультация работников по вопросам Трудового законодательства РФ;
  • Консультация работников по социальным льготам и гарантиям, предоставляемым в соответствии с Коллективным договором организации, оформление приказов по их предоставлению;
  • Участие в процессе организации обучения персонала филиала;
  • Ведение статистических данных по обучению;
  • Разработка и контроль исполнения плана и бюджета сотрудников;
  • Контроль и проведение обучения сотрудников;
  • Оценка эффективности программ обучения и их корректировка при необходимости;
  • Анализ потребностей в обучении и адаптации новых сотрудников;
  • Консультация руководителей подразделений по вопросам обучения персонала;
  • Ведение отчетности и документации по обучению и развитию сотрудников;
  • Формирование пакетов документов для работников, уходящих на пенсию, для назначения негосударственного пенсионного обеспечения;
  • Выполнение иных поручений руководителя.

Требования:

  • высшее профессиональное образование;
  • стаж работы в аналогичной должности не менее 3-х лет;
  • знание программы: 1С: ЗУП, умение работать в системе электронного документооборота;
  • профессиональное владение Excel - будет Вашим преимуществом;
  • готовность к ненормированному рабочему дню.

Условия:

  • срочный трудовой договор (на период отпуска по уходу за ребенком);
  • работа в г. Новый Уренгой;
  • увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с установлением ненормированного рабочего дня;
  • дополнительные социальные льготы и гарантии, в соответствии с Коллективным договором; ежегодная материальная помощь к отпуску (в размере 1 среднемесячной заработной платы);
  • премии к праздничным дням, юбилейным датам;
  • ДМС.
  • 13-я заработная плата.