Обязанности:
-
разработка положений о премировании сотрудников дирекции(создание и актуализация документов, регулирующих систему премирования);
-
контроль применения положений о текущем и дополнительном премировании сотрудников дирекции;
-
мониторинг видов и размеров премии по основным профессиям в разрезе региональных дирекций;
-
проведение анализа эффективности текущего и дополнительного премирования, стимулирующих доплат и надбавок, подготовка предложений по их совершенствованию;
-
анализ структуры заработной платы;
-
методическое руководство, организация работы и формирование отчетности Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами в рамках компетенции отдела;
Требования:
-
высшее образование (специалитет) по направлениям: экономика труда, организация и нормирование труда, управление персоналом, другие смежные специальности;
-
опыт работы от 3 лет в аналогичной должности (в HR, финансах или аналитике, связанный с оплатой труда, премированием или C&B);
-
приветствуется опыт работы в железнодорожной отрасли (предпочтительно) или других транспортных/производственных компаниях;
-
знание трудового законодательства в части начисления зарплат и премий;
-
опыт разработки положений о премировании и мотивационных программ;
-
понимание рыночных тенденций в оплате труда и системах мотивации;
-
уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint);
-
работа в системе ЕКАСУТР (Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами) - будет преимуществом;
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- оформление по ТК РФ;
- работа в офисе в районе м. Красные ворота, Курская;
- график работы 5/2, 9:00-18:00;
- заработная плата по результатам встречи;
- добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
- бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
- бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
- санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
- частичная компенсация затрат на фитнес;
- корпоративная пенсионная программа;
- материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год)
