Пресненская набережная 6с2
Обязанности:
-
Поиск, отбор и проведение интервью с кандидатами на позиции менеджеров по продажам (точечный подбор, не массовый найм).
-
Использование инструментов оценки (кейсы, структурированные интервью, интервью по компетенциям).
-
Ведение кандидатов на всех этапах рекрутинга: от скрининга до выхода на работу.
-
Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам.
-
Анализ эффективности источников подбора и поиск новых каналов привлечения кандидатов.
Требования:
-
Опыт в подборе персонала от 1 года, желательно в продажах или смежных сферах.
-
Навыки оценки soft skills и hard skills у кандидатов.
-
Эмпатия и умение выстраивать доверительный контакт с соискателями.
-
Нацеленность на результат – понимание KPI и сроков закрытия вакансий.
-
Знание современных HR-инструментов ( работные сайты, скрипты интервью и др.).
Мы предлагаем:
-
Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования): оклад + KPI
-
Возможность профессионального роста в HR-сфере.
-
Корпоративное обучение
-
Красивый современный офис и классную команду
-
Насыщенная корпоративная жизнь.
Будем рады видеть в нашей команде профессионалов, которые умеют находить сильных кандидатов и делать процесс подбора комфортным для всех сторон!
