Руководитель IT проектов

Дата размещения вакансии: 11.06.2025
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Лихачёва 15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Задачи

- Управление масштабными кросс-доменными (трансверсальными) ИТ-проектами в условиях продуктовой организации

- Координация работы вовлеченных в проект продуктовых команд разработки (организация встреч, постановка задач и контроль их выполнения)

- Создание плана проекта с учетом получения бизнес ценности проекта (proof of concept, MVP, user stories)

- Планирование и контроль бюджета

- Работа со стейкхолдерами

- Управление рисками

- Создание плана коммуникаций проекта

- Составление плана закупок, участие в процессе закупок и его контроль

- Проведение Управляющих Комитетов проекта, статусных встреч, презентация результатов проекта менеджменту Компании

- Ведение обязательной документации по проекту (Устав проекта, план проекта, отчетность)

Основные:

- Опыт управления комплексными ИТ-проектами не менее 5 лет

- Знание методологий и инструментов управления IT проектами

- Финансовая грамотность: помощь Заказчику в проведении Cost Benefit Analysis, оценке эффективности проекта, стоимости реализации проекта

- Умение быстро погружаться в предметную область

- Развитые коммуникативные способности (умение взаимодействовать и находить общий язык с различными людьми)

- Умение работать с приложениями MS Office на уровне опытного пользователя (Excel, Word, Visio, Power Point)

Будет преимуществом:
- Базовая юридическая грамотность
- Умение работать с я.трекер, Jira, Confluence, Miroю.
- Опыт работы аналитиком
- Английский язык разговорный
- Сертификация PMP

  • Работу в компании с развитой инженерной культурой;

  • Гибкую систему премирования;

  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;

  • Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

  • Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

  • Гибридный формат работы или полностью удаленная работа;

  • Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

  • Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)