Начальник отдела кадров

1. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации:

- планирование деятельности структурного подразделения и персонала;

- расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета;

- разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов;

- разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.

2. Точечный (экспертный) подбор персонала:

- закрытие сложных вакансий (топ-менеджмент, редкие специалисты, ключевые роли);

- разработка и внедрение нестандартных методов рекрутинга (хедхантинг, прямые подходы, работа с рефералами);

- анализ рынка труда, построение кадрового резерва;

- проведение интервью, оценка компетенций, работа с возражениями кандидатов.

3. Разработка и актуализация локальных нормативных актов:

- подготовка, корректировка и внедрение (положения, инструкции, регламенты);

- проверка соответствия ЛНА трудовому законодательству (ТК РФ, отраслевые нормы);

- контроль соблюдения документооборота и кадрового делопроизводства.

4. Юридическое сопровождение кадровых процессов:

- консультирование руководителей по трудовому праву;

- участие в урегулировании конфликтов, подготовка соглашений, доп. соглашений к трудовым договорам;

- взаимодействие с проверяющими органами (трудовая инспекция, прокуратура).

5. Оптимизация HR-процессов:

- автоматизация подбора и кадрового учёта (HRM-системы).

- разработка и внедрение HR-метрик (KPI по подбору, текучести, срокам закрытия вакансий).

высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.

1. Оформление по ТК РФ. Белая, своевременная з/п на карту банка. Мы полностью работаем по ТК РФ и добросовестно его соблюдаем.

2. Система оплаты труда: оклад+премии. Если вы инициативный работник, готовый работать на результат, а не просто отбывать рабочий день. Ваш труд и предложения не останутся без оплаты! Все ваши предложения и труды дающие плоды будут точно дополнительно оплачены.

3. Сейчас на предприятии гарантировано действует полный соцпакет, но в перспективе планируется расширенный соцпакет (ДМС, бонусы, и другие "плюшки").

4. Корпоративная мобильная связь.

5. График работы 5/2 с понедельника по пятницу (с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу: с 08:00 до 15:45 часов).