Менеджер продукта

Дата размещения вакансии: 14.06.2025
Работодатель: Little Lis
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Ленинский район, микрорайон № 10, Биологическая улица 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ассортиментный мерчендайзер / Менеджер по продукту

Город: “удалённо”

Занятость: проектная

График: Гибкий / удалённая работа

Зарплата: по договорённости

О компании

Little Lis — это детская одежда с характером: эстетичная, удобная, качественная. Мы растущий бренд с большими амбициями. Сейчас мы масштабируемся через маркетплейсы и строим сильную команду.

Если вам близка эстетика, вы умеете превращать аналитику в коммерчески успешный ассортимент и хотите быть не винтиком, а автором роста — будем рады познакомиться!

Задачи:

• Формировать ассортиментную матрицу: категории, модели, цветовые решения, сезонность, ценовой сегмент.

• Анализировать продажи, остатки и маржинальность — находить точки роста.

• Планировать количество изделий по каждой модели, размерному ряду, цвету.

• Ставить ТЗ дизайнеру, конструктору и производству: какие изделия нужны рынку.

• Работать с аналитикой маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Lamoda, Детский мир) — понимать, какие модели заходят и почему.

• Отслеживать тренды в детской моде и конкурентов.

• Участвовать в создании капсул, лимитированных коллекций, сезонных запусков.

Требования:

• Опыт работы мерчендайзером, продуктовиком или категорийным менеджером в fashion от 2 лет.

• Умение работать с аналитикой: Excel, отчеты по продажам, ABC/XYZ-анализ.

• Понимание фэшн-производства: от идеи до запуска партии.

• Коммерческое мышление и вкус — вы чувствуете баланс между красивым и прибыльным.

• Умение мыслить ассортиментом, а не отдельными моделями.

Будет плюсом:

• Опыт в детской одежде или fast fashion.

• Работа с маркетплейсами (Wildberries, Ozon).

• Опыт запуска капсульных коллекций.

• Знание 1С, Looker Studio, Power BI.

Мы предлагаем:

• Удалённую или гибридную работу.

• Доход по договорённости: фикс + бонусы по результатам.

• Влияние на продукт и стратегию, реальная зона ответственности.

• Возможность карьерного роста вместе с масштабом компании.

Откликайтесь, если вы хотите не просто “работать”, а строить бренд нового поколения.

Пожалуйста, прикрепите портфолио или примеры реализованных коллекций, если есть.