Меенеджер проектов / Project-менеджер по запуску направлений и развитию (менеджер по развитию). ВАЖНО: именно развитие новых направлений!!!
Формат работы: удалённо, полная занятость (full-time)
Мотивация: 100 тыс рублей + квартальная премия до 50 тыс рублей
Руководитель: собственник бизнеса напрямую
Команда: бизнес-ассистент, менеджеры маркетплейсов, склад, контент, бухгалтер
Цель роли (ЦКП):
Задача Project-менеджера — оперативно превращать идеи и задачи собственника в чётко реализуемые проекты с конкретным результатом.
Сейчас собственник лично контролирует все запуски и процессы, что мешает развитию бизнеса и снижает эффективность. Новый сотрудник возьмёт на себя запуск новых товаров, направлений и процессов, позволив собственнику выйти из операционки.
Основные задачи (зоны ответственности):
Запуск новых товарных категорий и направлений (рюкзаки, чехлы, дорожные аксессуары под брендом).
Организация процесса регулярной уценки (от работы с остатками до продажи на площадках Авито).
Формализация процесса обработки оптовых запросов (шаблон ответа, фиксация, отслеживание и тестирование).
Поиск и тестирование новых фабрик (от первого контакта до тестового заказа и оценки результата).
Сбор данных для финансового планирования (временно): информация по логистике, упаковке, визуалу для финансиста.
️ Что делает самостоятельно:
Формирует проект (определяет цели, этапы, ресурсы и участников).
Пишет технические задания, составляет таблицы и планы, особенно если некому поручить.
Быстро запускает MVP и тестирует идеи (не ждёт идеального момента).
Вовлекает команду и партнёров без административного давления (работает на инициативе и доверии).
Доводит задачи до полного завершения и конкретного результата.
Предоставляет регулярную отчётность каждую неделю (текущий статус / блокеры / ключевые выводы и решения).
Психологический профиль (ключевые качества кандидата):
Проактивность и драйв: не ждёт задач, а сам их создаёт и запускает.
Структурное мышление: умеет раскладывать хаотичные идеи на понятные шаги и задачи.
Гибкость: способен работать руками (составлять таблицы, ТЗ и документы), если это необходимо.
Отсутствие бюрократических амбиций: работает через мотивацию и инициативу, а не формальную власть.
Амбициозность и ориентация на рост: стремится расти профессионально, но без излишнего карьерного пафоса.
Самостоятельность и инициативность: если что-то не движется, сам формулирует проблему и двигает проект вперёд.
Требования к кандидату:
Опыт работы:
От 2 до 4 лет в ролях Project-менеджера, операционного менеджера (Ops), младшего продакт-менеджера, категорийного менеджера в e-commerce или производственной компании.
Обязательные навыки:
Запуск проектов с нуля, структурирование информации, написание ТЗ и инструкций, работа с таблицами, соблюдение дедлайнов.
Тип мышления:
Думает категориями «как сделать так, чтобы проект жил и работал без моего постоянного участия».
Инструменты:
Google Docs, Google Sheets, Telegram, Planfix, Trello или аналогичные инструменты.
Стиль работы:
Самостоятельный, спокойный, организующий процесс и людей, а не ждущий чётких инструкций.
Амбиции и развитие:
Рассматривает рост в сторону руководителя проектов (Project lead), Product-менеджера или категорийного менеджера.
Кто точно не подходит:
Тот, кто привык ждать точного и полного ТЗ и команды от руководства.
Кандидат, избегающий неопределённости и неструктурированных задач.
«Чистый координатор», который сам ничего не запускал.
Кандидат, не умеющий создавать документы и работать руками (писать ТЗ, делать таблицы, проводить тесты).
Тот, кто перекладывает ответственность с фразой «мне нужно узнать, кто должен это сделать» вместо инициативного «я разобрался и уже знаю, как сдвинуть с места».
