Бухгалтер по заработной плате с функцией кадрового делопроизводителя

В протезно-ортопедическое предприятие г. Тверь требуется бухгалтер по заработной плате с функцией кадрового делопроизводителя. Штат работников 30 человек. Работа удаленно не рассматривается!

Расчет, начисление и перечисление заработной платы и иных выплат работникам, а также связанных с ними обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе:

- принятие к учету первичных учетных документов, связанных с заработной платой;
- осуществление расчета, начисления и перечисления заработной платы, налогов и взносов;
- формирование отчетности по заработной плате.

Расчет начисления заработной платы, больничных, отпускных, командировочных, прочих выплат по трудовым договорам в программе 1С ЗУП 8.3.

Подготовка и сдача налоговой отчетности согласно НК РФ (РСВ,6-НДФЛ, ЕФС-1, уведомления в ИФНС по страховым взносам и НДФЛ).

Расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов; создание резервов на оплату предстоящих отпусков и годовой премии.

Подготовка реестров и формирование заявок на перечисление заработной платы, налогов, взносов, штрафов и пеней.

Оформление справок о заработной плате по требованию сотрудников.

Подготовка сводных данных по заработной плате в ехсеl.

Предоставление данных по запросам головного предприятия по фонду заработной платы.

Взаимодействие с региональными подразделениями предприятия.

Оформление документов о приеме, переводе, увольнении сотрудников в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами.

Осуществление учета, регистрации и хранения документов в СЭД.

Введение и хранение трудовых книжек, личных карточек сотрудников, журналов регистрации.

Подготовка отчетов по кадрам.

Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства.

Требования:

• Образование высшее профессиональное (бухгалтерское, экономическое)
• Знание 1С Предприятие, 1С ЗУП 8.3.
• Опыт работы бухгалтером по заработной плате более 3-х лет.
• Твердые навыки составления регламентированной ЗП отчетности.
• Знание кадрового делопроизводства.

Условия:

• График работы 5/2 с 8:00 до 16.30 (выходные суббота, воскресенье)
• Оформление по ТК РФ с первого дня, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, отпуск 28 дней
• Годовая премия
• Единовременное вознаграждение к отпуску