Прием резюме на вакансию открыт до 30 июня.
Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам масштабировать два ярких и амбициозных направления:
1. Проект по недвижимости в Алтае
Мы развиваем инвестиционный проект по продаже участков земли в одном из самых перспективных регионов России. Уже сейчас формируем сильную команду агентов с фокусом на клиентов, готовых инвестировать в землю. В планах — построение полноценной структуры: от агентов и РОПов до отдела сопровождения.
2. Проект OP KRAUZ — отдел продаж для онлайн-школ
Удалённый отдел продаж, работающий с топами рынка инфо-бизнеса. Мы выстраиваем системы продаж под ключ для лидеров GetCourse и других крупных платформ. У нас драйв, высокий темп, результативность и честная оплата труда.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
Основной фокус — недвижимость:
-
Поиск и найм агентов по недвижимости (продающих землю под инвестиции);
-
Ориентация на агентов с клиентской базой или желанием её строить;
-
В перспективе подбор РОПов и менеджеров под это направление;
-
Повышение в должности и развитие компании как HRBP.
Параллельно онлайн-школа:
- Найм менеджеров по продажам и РОПов (процесс уже выстроен, критерии кандидатов понятны);
- Участие в развитии HR-функции компании: найм, адаптация, поддержка, корпоративная культура.
МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ:
-
У тебя уже есть опыт в подборе в сфере недвижимости (особенно в инвестиционной, с акцентом на агентов);
-
Ты знаешь, как искать “продающих” людей и умеешь считывать мотивацию;
-
Умеешь быстро переключаться между задачами и проектами;
-
Хочешь расти вместе с проектами — и вширь (по команде), и вглубь (по ответственности);
-
Для тебя важны ценности: свобода действий, адекватность команды и реальное влияние.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Доход от 135 000 рублей, окладная часть + бонусы за найм.
-
Карьерный рост в перспективе полу года до позиции HRBP со значительным ростом по доходу до 250 000 рублей. (В проекте по недвижимости нужно будет строить инфраструктуру для команды)
-
Полностью удалённая работа с гибким графиком;
-
Возможность выстроить масштабные HR-процессы в сфере недвижимости и образования;
-
Тесное взаимодействие с собственником компании и возможность перенимать его опыт, а так же проходить обучающие курсы;
-
Занятость можно обсуждать отдельно на собеседовании;
-
Возможность работать по договору ГПХ, как ИП или самозанятость;
-
Сильная команда, лояльное руководство, живое участие фаундеров в стратегических решениях.
Если ты хочешь быть не просто «ищущим резюме», а HR-партнёром, который влияет на рост компаний и команд — откликайся. Нам нужен кто-то с головой, руками и желанием делать классно.
Прием резюме на вакансию открыт до 30 июня.
