Технический директор (CTO)

Эта вакансия размещена в рамках HR-направления нашего ИТ-агентства letitgo.agency. Мы помогаем найти специалиста не в нашу команду, а в штат компании-партнёра.

Обязанности:

• Управление всеми IT-направлениями компании: разработка (frontend/backend), DevOps, QA, аналитика, поддержка, системное администрирование
• Руководство технической стратегией: архитектура, стек, инструменты, подходы к разработке
• Построение микросервисной архитектуры и рефакторинг легаси-монолитов
• Оптимизация производительности, надёжности, безопасности и масштабируемости систем
• Наставничество тимлидов, выстраивание инженерной культуры и процессов (CI/CD, code review, архитектурные комитеты)
• Участие в планировании бюджета IT-отдела, подборе сотрудников, развитии компетенций команд
• Внедрение лучших практик в области DevOps, мониторинга, логирования, безопасности
• Взаимодействие с бизнесом: перевод бизнес-целей в техническую реализацию, участие в совещаниях, стратегических планах
• Построение культуры прозрачности, самоорганизации, ответственности и роста

Технологическая стратегия и видение:

• Разработка и формулирование четкой и убедительной технологической дорожной карты, соответствующей общей бизнес-стратегии и целям роста компании.
• Выявление и оценка новых технологий и тенденций, рекомендация стратегических инвестиций, которые обеспечат конкурентное преимущество.
• Предвидение будущих технологических потребностей и проблем, заблаговременная разработка решений и стратегий для их решения.
• Взаимодействие с исполнительной командой для определения стратегии продукта и обеспечения технической осуществимости и согласованности.

Инженерное руководство и развитие команды:

• Создание, руководство, наставничество и вдохновение высокоэффективной инженерной команды, развитие культуры ответственности, подотчетности, сотрудничества и непрерывного обучения.
• Определение структуры команды, ролей и обязанностей для оптимизации эффективности и результативности.
• Внедрение лучших практик в методологии разработки программного обеспечения (например, Agile, Scrum), качество кода, тестирование и процессы развертывания.
• Привлечение, набор и удержание лучших технических специалистов.
• Проведение оценки эффективности работы, предоставление конструктивной обратной связи и поддержка профессионального развития членов команды.
• Установление и мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) для работоспособности платформы и эффективности работы инженерной команды.
• Эффективное управление технологическими бюджетами, обеспечение оптимального распределения ресурсов.

Требования:

Обязательные:

• Опыт в роли CTO, System Architect, Head of Development или технического руководителя в продуктовых компаниях
• Значительный опыт создания и масштабирования высоконагруженных, транзакционных платформ электронной коммерции или аналогичных сложных веб-приложений
• Глубокие знания архитектуры веб-приложений, построения отказоустойчивых и масштабируемых систем
• Уверенное понимание всего стека разработки (Python, Node.js, Go — не обязательно кодить каждый день, но нужно понимать архитектурные особенности и выбирать подходящий инструмент)
• Умение работать в мультикомандной структуре и развивать культуру разработки
• Опыт участия в найме, развитии и управлении техническими командами
• Опыт проектирования или миграции на микросервисную архитектуру
• Способность разбираться в любом коде и участвовать в code review
• Стратегическое мышление, системный подход, высокая самоорганизация
• Готовность работать в условиях быстро меняющейся среды (стартап-контекст)

  Технический стек:

• Backend: Python (Django, DRF, FastAPI), Node.js, Go (точечно)
• Frontend: Vue 3
• Базы данных и кэш: PostgreSQL, MySQL, Redis
• Интеграции и асинхронщина: RabbitMQ, Kafka (внедряем)
• DevOps/инфраструктура: Docker, Kubernetes, GitLab CI/CD
• Мониторинг и логирование: Prometheus, Grafana, Kibana, Graylog, Sentry, ElasticSearch
• Архитектура: Монолит + микросервисы (в активной миграции)
• Интеграции: CRM, логистика, платёжные системы, BI-системы

Условия:

• Роль с максимальным уровнем влияния на технологии, процессы и команду
• Возможность выстраивать всё с нуля и внедрять лучшие практики (CI/CD, культура разработки, инженерные принципы)
• Участие в стратегических планах компании
• Прямой контакт с CIO и руководством
• Гибкий график, возможна частичная удалёнка
• Работа в растущей eCommerce-компании с живыми пользователями и реальной нагрузкой
• Достойная оплата, обсуждается по итогам собеседования.