Бухгалтер по расчету заработной платы и ведению кадровой работы

Обязанности:

• оформление приема и увольнения работников (кадровые приказы, трудовые договоры, ведение трудовых книжек, подача отчета ЕФС-1 в ПФР, формирование необходимых справок и документов);
• оформление приказов на работы в выходные, командирование работников, выдачу материальной помощи;
• передача сведений о заключении и исполнении договоров ГПХ по форме отчета ЕФС-1 в ПФР;
• оформление отпуска работника (формирование и подпись приказа, оформление выплаты к отпуску).
• документальное оформление и контроль соблюдения лимитов предоставляемых работникам социальных выплат и льгот по внедренным корпоративным социальным программам (СКО, жилищная политика, ДМС, материальная помощь);
• формирование статистической отчетности по кадрам и заработной плате;
• формирование табеля учета рабочего времени;
• ведение личных дел работников;
• ведение военного учета;
• расчет заработной платы, расчет и начисление премий, формирование обосновывающих документов;
• оформление документов и передача сведений в ФСС на выплату социальных пособий (больничные, пособия в связи с материнством);
• ведение Персонифицированного учета сведений о физических лицах, ежеквартальное формирование Отчетов в ПФР о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ;
• ведение учета по налогу НДФЛ: расчет, перечисление, формирование справок 2-НДФЛ, ежеквартальный отчет в ИФНС по форме 6-НДФЛ, формирование Уведомлений на перечисление НДФЛ (2 раза в месяц).
• Формирование в ИФНС Отчета ЕФС-1 по Начисленным страховым взносам на обязательное социальное страхование (ежеквартально)
• Формирование в ФСС по начисленным страховым взносам от Несчастных случаев на производстве;
• Внедрении личного кабинета 1С:Кабинет сотрудника;
• Оформление карт в рамках зарплатного проекта;
• необходимостью ведения военного учета
• внедрения в Обществе системы АС КСП (корпоративная учетная система), предусматривающей ежемесячное занесение информации по кадровым показателям, а также по осуществляемым корпоративным социальным программам;
• расширение применяемых новых корпоративных социальных программ (в том числе, жилищная программа, программа Софинансирование в рамках осуществление НПО).
• разработка/корректировка локальных нормативных актов с области труда и заработной платы;
• Иной функционал, связанный с начислением заработной платы, кадровым учетом, социальной политикой Общества.

Требования:

• Профильное образование;
• Знание трудового законодательства
• Работа в 1С ЗУП;
• продвинутый пользователь Excel, Word;
• опыт ведения деловой переписки;
• опыт внедрении личного кабинета 1С:Кабинет сотрудника
• опыт работы не менее 3-х лет.

Условия:

• точный оклад по результатам собеседования;
• оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• испытательный срок 3 месяца;
• ДМС по окончании испытательного срока;
• график работы 5/2 Пн-Пт. 9.00-18.00;
• премирование по итогам квартала и года (дополнительно к окладу);
• материальная помощь к отпуску;
• комфортный офис: чай, кофе, вода, кухня;
• Офис м. Нагатинская
• Личные качества:
• коммуникабельность
• обязательность
• высокая степень обучаемости
• стрессоустойчивость

Отклики по вакансии оставляйте на сайте HH.