Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала разного уровня;
• Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
• Оценка компетенций кандидатов на соответствие профилю должности;
• Составление отчетности по результатам собеседований и ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва
• Развитие методологии подбора. Введение новых методов и подходов в оценку и отбор кандидатов, постоянное улучшение существующих практик

• Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по их снижению;
• Управление графиком персонала.

• Взаимодействие с руководителями по вопросам составления заявки на подбор и профилей кандидатов, информирование руководителей структурных подразделений о стадиях процесса подбора кандидатов на вакансии, открытые в их подразделении;

• Сопровождение и участие в адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока;
• Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников.
• Взаимодействие с ВУЗами/СУЗами по привлечению выпускников
• Участие в организации корпоративных мероприятий и коммуникационных кампаний для сопровождения различных внутренних проектов;

• Контроль за трудовой дисциплиной, правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием отпусков и проч.
• Разработка и усовершенствование должностных обязанностей, инструкций, трудовых соглашений, контрактов и других документов.
• Создание бренда работодателя. Активное формирование положительного образа компании, продвижение ценностей компании и поддержание репутации работодателя.

Требования:

• Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная письменная и устная речь;
• Знание ТК.
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
• Высшее образование, желательно в области управления персоналом.
• Опыт работы в должности специалиста по персоналу/менеджера по персоналу от 5 лет;
• Экспертиза в подборе и оценке персонала;
• Ответственность, способность вести проекты самостоятельно;
• Обучаемость. Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С, интернет.