Начальник отдела планово-экономической и договорной работы

Обязанности:

• Организовывать работы по планированию и анализу основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• Организовывать работы по реализации системы оплаты труда и мотивации персонала;
• Осуществлять организацию и планирование отчетности по ключевым показателям эффективности;
• Организовывать договорную работу, разработку сметной документации на выполнение пусконаладочных работ;
• Выполнять задания руководства и утвержденного плана работы.

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование, диплом государственного образца;
• стаж работы в области экономического планирования не менее 6 лет;
• владение персональным компьютером на уровне продвинутого пользователя;
• опыт работы в информационных системах «Росатом»: ИАСУП (SAP HCM), 1С ERP: Росатом, Закупки 2.0;
• наличие опыта разработки локальных сметных расчетов;
• знание сметно-нормативной базы;
• готовность к командировкам (10 % рабочего времени);
• умение работать в режиме многозадачности;
• аналитическое мышление.

Условия:

• место работы (нахождение офиса): Смоленский филиал «Смоленскатомтехэнерго» АО «Атомтехэнерго» в Смоленской области г. Десногорск;
• заработная плата: при нахождении в г. Десногорск - от 106 000 руб. в месяц (после допуска к самостоятельной работе: оклад – 106 000 руб., начальный размер индивидуальной стимулирующей надбавки – от 3 000 руб.), при командировании по РФ + дополнительно к заработной плате суточные в размере 1 500 руб. за каждый день работы в командировке; годовая премия по итогам года, целевой размер которой составляет от 180 000 руб.
• оформление согласно ТК РФ, наличие социальных программ;
• график работы: пн.-чт. 08.00-17.15, перерыв для отдыха и питания 12.00-13.00, пт. 08.00-15.30, перерыв для отдыха и питания 12.00-12.30, сб., вс. – выходные;
• проезд, проживание в командировках за счет компании;
• сильная команда, дружный коллектив, работа в стабильной компании, входящей в контур управления АО «Концерн Росэнергоатом»;
• регулярное повышение квалификации (обучение, аттестация, подготовка);
• система премирования работников за выполнение ключевых событий и особо важных заданий, ежегодная индексация заработной платы;
• ДМС (добровольное медицинское страхование);
• санаторно-курортное лечение;
• культурные и спортивные мероприятия;
• помощь в приобретении собственного жилья, и компенсация стоимости найма жилья согласно действующей социальной политике.