Большой Предтеченский переулок 15/8с1
Основные обязанности
В части кадрового производства
- Осуществление руководства кадровой деятельностью учреждения: подбор персонала, формирование штатного расписания, организация адаптации новых работников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства, разработка локальных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения (правила внутреннего распорядка, положения о премировании, должностные инструкции и др.).
- Проведение правовой экспертизы кадровых документов и договоров, подготовка проектов приказов, распоряжений и иных распорядительных документов.
- Организация взаимодействия с подразделениями учреждения по вопросам трудоустройства, перемещения и увольнения сотрудников.
- Подготовка материалов для участия в судебных разбирательствах по спорам, связанным с нарушением трудовых прав работников.
- Управление процессами разработки и внедрения современных технологий подбора, оценки и развития персонала.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам правового регулирования труда и разрешения конфликтных ситуаций между сотрудниками.
- Анализ состояния делопроизводства и ведение статистики нарушений трудовой дисциплины.
- Представительство учреждения перед органами исполнительной власти и судебными органами по вопросам деятельности кадрового аппарата.
В части правовой работы
- Координация всей юридической деятельности организации: разработка стратегии юридического сопровождения деятельности предприятия, контроль подготовки юридических заключений, контрактов, соглашений, участие в переговорах и согласовании правовых вопросов.
- Обеспечение соответствия действий организации действующему законодательству, защита законных интересов компании в судах и госорганах.
- Юридическое сопровождение закупочной деятельности и претензионной работы.
- Регулярная оценка рисков деятельности организации.
- Оказание консультаций внутренним подразделениям по юридическим вопросам.
- Руководство подготовкой и проведением претензионно-исковой работы, представление интересов организации в арбитражных судах, надзорных органах.
- Контроль над соблюдением корпоративной этики и внутренних стандартов работы.
Квалификационные требования
- Высшее юридическое образование или дополнительное профильное образование в области трудового права и кадрового менеджмента.
- Наличие высшего управленческого образования приветствуется.
- Хорошее владение специализированными компьютерными программами для обработки и хранения персональной информации.
- Опыт успешного управления крупным структурным подразделением (не менее трех лет), желательно в аналогичной должности.
- Организаторские способности, умение выстраивать эффективную систему мотивации и контроля исполнения поручений.
- Ответственность, внимательность, высокая степень организованности и исполнительская дисциплина.
- Навык работы в команде, способность поддерживать продуктивное взаимодействие внутри коллектива и между различными службами учреждения.
Личностные характеристики
- Ориентация на достижение результата, инициативность и ответственность.
- Высокая степень коммуникабельности, стрессоустойчивость, аналитические способности.
- Умение быстро адаптироваться к изменениям законодательной базы и новым требованиям внешней среды.
- Гибкость мышления, способность оперативно решать нестандартные ситуации и принимать обоснованные решения.
